三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：
案情简介
2020年9月，张三入职某公司，并向公司出具了一份员工放弃社保承诺书。
2020年10月起，公司在向张三发放工资时在薪资表中单列一项社保补贴750元/月。
2025年4月，张三离职。
后张三违反承诺，要求公司为其补缴社会保险，公司为其补缴了社会保险，并因逾期补缴被征收滞纳金86993.82元。
公司起诉请求：1.张三返还社保补贴41250元；2.张三承担补缴社会保险产生的全部滞纳金86993.82元。
提问：补缴产生的8万滞纳金谁买单？
A：企业
B：张三
C：一起承担
bob1111 2026-07-06 11:22 回复 赞(0) 21楼
前几天的案例分析。说下个人收集到的案例。最新司法解释二的内容不累述。如果公司和员工之前签署了社保补贴协议或类似协议，约定员工自愿放弃社保，公司采取补贴方式支付给员工，后续如果员工要求补缴社保，员工应返还之前领取的社保补贴，并承担因此产生的滞纳金的。看到的案例有特殊的几个支持了员工要求补交社保，公司补交后，员工需要承担部分滞纳金（印象中是20%，当时和公司约定员工承担滞纳金，faguan酌情判决20%）。其余的绝大部分案例，即使约定了员工承担滞纳金，fayuan也不支持。
另，新司法解释二生效后至今年五一（之后的没有收集），文书网可以搜到的社保补贴案例不超过百件，判决员工承担滞纳金的(即使20%的比例)，个人看到的不超过五例
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