一念成佛 2026-07-07 08:36 回复 赞(0) 5楼
我个人行为习惯，谨慎些。因为以前出现过第三次未续签，员工后来反悔，仲裁的事。
具体语言组织如下：
经双方确认，劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的法定条件。经劳动者本人自愿申请，真实自愿放弃本次签订无固定期限劳动合同的权利，该意思表示不存在任何欺诈、胁迫、乘人之危的情形，是本人独立作出的真实意愿。劳动关系终止后，所有劳动报酬、福利、经济补偿等已全部结清，再无任何劳动争议，劳动者不得就劳动关系相关事项向用人单位提出任何额外主张。
本协议为双方就劳动关系终止达成的最终合意，双方均自愿遵守，不存在任何可撤销、无效的法定情形。
一半是海水一半是火焰 2026-07-02 11:00 回复 赞(1) 1楼
用解除、还是终止，要根据劳动合同法的表述来，比如员工以劳动合同法第38条解除，比如公司用劳动合同法第39条解除、第36条协商解除等等，法条中写的就是解除。终止指劳动合同法第44条的规定，比如到期、退休、企业解散等。
楼主的情况，建议使用解除，不要管劳动合同是否到期，就是双方协商一致解除。如果用到期终止，就存在楼主提到的2次后，员工要求续签的，公司无权终止。
标题就是“劳动合同协商解除协议书”，“和经济关系”这个表述好像是20年前老国企的表述，现在很少有用的。
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