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劳务关系还是雇佣关系

学之友hz 2026-07-01 14:30:07

企业雇佣了一名已享受养老待遇的超龄人员从事公司的办公室保洁,保洁时间是在公司下班后,从事工作时间约2小时左右,这种用工关系是属于劳务关系还是雇佣关系?

  • 上林

    上林 2026-07-09 11:39 回复 赞(0) 9楼

    劳务关系和雇佣关系有矛盾嘛?那你说西瓜是属于水果还是属于果实?

  • HR刘一手

    HR刘一手 2026-07-06 11:38 回复 赞(0) 8楼

    劳务关系

     

    雇佣关系是口语 非法律术语 常规理解雇佣关系包含劳动关系、劳务关系等

  • jh99jh

    jh99jh 2026-07-06 08:43 回复 赞(0) 7楼

    无人监管且工作时间不受公司控制,形成一般劳务关系

  • 藏龙卧虎的椰子

    藏龙卧虎的椰子 2026-07-03 10:58 回复 赞(0) 6楼

    超龄劳动用工,买个最便宜的雇主险吧

  • 亲亲小鱼儿

    亲亲小鱼儿 2026-07-02 16:18 回复 赞(0) 5楼

    雇佣是劳务的一种

  • 端木蓉97182

    端木蓉97182 2026-07-02 13:07 回复 赞(0) 4楼

    能算小时工吗?如果能算,能不能买小时工的工伤保险呢?

    默默努力的HR

    默默努力的HR 2026-07-02 15:30

    @端木蓉97182:不能 非全用工隶属于劳动法,已经享受退休待遇 的人已经没有劳动主体资格 所以只能作为劳务或者用工协议 回复 赞(0)
  • bob1111

    bob1111 2026-07-02 11:25 回复 赞(0) 3楼

    正好看到问题。支持前边的回复。如果公司雇佣该宝洁人员,只是下班后的清洁2小时,没有具体的清洁时间(下班后没有具体的工作时间点,如可以六点也可以六点半),清洁过程中也没有公司管理人员指挥管理,没有工作考核,那么基本认定为单纯劳务用工。

         如公司还不放心,希望做的再完美些,那么就签个清洁服务协议,约定清洁区域面积,服务费按照清洁面积结算,服务费每周或每两周一结

    学之友hz

    学之友hz 2026-07-03 10:00

    @bob1111:该保洁员是我们员工下班后,她按自己的时间安排来公司保洁,没有具体的工作时间的,清洁过程中也没有公司管理人员指挥管理,也没有工作考核 回复 赞(0)
  • 默默努力的HR

    默默努力的HR 2026-07-01 17:25 回复 赞(0) 2楼

    只要不按你们公司的上班时间不需要打卡 不受你们管理  基本上就是劳务关系

  • HR周先生

    HR周先生 2026-07-01 15:07 回复 赞(0) 1楼

    是劳务关系,也是雇佣关系,雇佣关系范围太广了。

    学之友hz

    学之友hz 2026-07-01 15:20

    @HR周先生:这种用工关系应该不适用新出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》吧 回复 赞(0)
    HR周先生

    HR周先生 2026-07-01 16:00

    @学之友hz:这个本身都是民法中的劳务关系,不属于劳动法律法规中的超龄用工关系。 回复 赞(0)
    学之友hz

    学之友hz 2026-07-03 10:01

    @HR周先生:好的,谢谢 回复 赞(0)

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