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公司变更经营主体,全体员工劳动合同换签新公司,除此之外没有任何变化,这种情况下规章制度必须要全部重新走一遍流程吗?有没有可以偷懒的办法?
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咩名号 2026-07-16 10:18 回复 赞(0) 8楼
重新走一遍流程更稳妥,不要为了一时的方便,以后一堆麻烦。
HR刘一手 2026-07-06 11:27 回复 赞(0) 7楼
是关联关系的 不用管 直接可用
无关联关系的 重新走一遍流程
王辉1481294782 2026-07-05 18:03 回复 赞(0) 6楼
需要 重新走遍 比较保险。产生纠纷的话 ,很容易被判定为制度不合规。
西街的沐子 2026-06-29 18:10 回复 赞(0) 5楼
可以考虑直接签一个变更协议,同步约定
翁敏建谈人才 2026-06-29 14:48 回复 赞(0) 4楼
考虑问题很周到
上林 2026-06-29 07:51 回复 赞(0) 3楼
新合同里约定一下就可以
小鱼小鱼001 2026-06-26 16:02 回复 赞(0) 2楼
将原规章制度作为新劳动合同的附件重新签字即可。
端木蓉97182 2026-06-27 11:05
亲亲小鱼儿 2026-06-26 15:38 回复 赞(0) 1楼
不给钻空子的人一点机会
端木蓉97182 2026-06-27 11:01
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