很多公司、特别是销售型公司都喜欢搞末位淘汰，但是这个规则不在劳动法的辞退范围，那么到底该不该搞末位淘汰呢？
仁丹 2026-05-12 17:48 回复 赞(0) 7楼
如果问法务人员，就是不应该，如果问HR，那就是应该。
劳动法是允许劳动能力一般的人也有工作的，同时组织一旦考核排序总要有人处于末位，所以末位淘汰法律是不支持的。但是从管理角度上组织需要一些手段/方法来持续提升组织活力，而末尾淘汰是提升员工危机感的一种有效方法，重点在于怎么用。末尾淘汰如果往前追溯完整的环节应该是人才识别标准---人才识别流程---识别结果的应用（包含末尾淘汰的场景），标准是否清晰合理、标准是否公开、识别流程是否公正公平、应用不仅仅是淘汰是否有改进、属实不胜任如何退出……这些问题在系统性的梳理、落实过程中不断提升整个组织的管理水平，其价值和意义远大于单独为了淘汰而规则建立。
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