梁老师走江湖 2026-04-29 17:57 回复 赞(0) 7楼
一、企业可能会存在的风险
1、入职超 1 个月未签劳动合同二倍工资，员工可仲裁主张赔付。
2、追缴社保的风险——因为入职时间短，估计追缴的可能性不是太大，但以此作为被迫辞职主张赔偿金的风险较大。
3、拒发工资的风险——拒发属于克扣工资，仲裁必判补发，员工还可能主张赔偿金。
4、无离职手续，员工自行离岗但无书面确认，后续可反告企业违法辞退，主张赔偿。
5、员工工作出错是否留证，该证据以及制度是否可作为企业合法解除的依据。
你现在应该考虑这个员工是否一定是劳动关系？如果是劳动关系，要及时固定员工工作出错的证据，员工自己离职主动离职的证据（电话录音、微信聊天记录、面谈记录等）或认定员工旷工、达到严重违纪条件，企业单方无责解除的证据。同时给老板做工作，争取跟员工最小的代价协商解决，拖的时间越长，对企业越不利。
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