1.背景：上级大领导来检查，预计持续3个月，公司安排了一个司机每天接送检查小组上下班，检查小组每周工作6天，每天晚上到10：30至11点，公司的工作时间是8点半至下午6点。这样就造成了司机每天下班都到11点左右了。但是公司给不了加班费，司机又一直追问他这种出勤如何算。
2.方案一：下班拍照打卡，按照延长工作时间给调休。这样算的 ，一个月接近15天的调休了，而且还不能避免劳动仲裁。
方案二：给他核算一笔津贴，同时签订津贴协议，但是津贴金额应如何定呢？
3.补充点：司机不打卡，但也未备案综合工时。
johneychen 2026-04-14 13:36 回复 赞(0) 8楼
为什么一定要安排自己公司的司机？
可不可以用类似滴滴专车？哪怕要专车公司安排奔驰接送也是可以的。
bob1111 2026-04-13 15:51 回复 赞(0) 5楼
比较有趣的问题。公司安排司机接送，造成司机加班，但又不想支付加班费。矛盾啊。也来说下可能的解决方法。
如果一：公司安排该司机为专职司机，只负责检查组的上下班接送，不负责公司其他的出车安排的，那么公司可以和司机书面约定一个临时服务协议，规定好只负责检查期间的专车接送，约定好专车接送外不负责其他任何出车任务，具体工作时间要随检查任务安排来安排，约定每天专车接送外该司机为等待时间，有效工作时间不超每天8小时。
如果二，该司机每天要承担公司正常用车任务，只是检查组用车时优先安排该司机出车，那么就造成司机实际工作时间为8小时+额外出车时间。如果司机接受或公司有网约车可选，可约定晚上出车单次价格，公司安排私人给结算，或直接联系出租公司，熟悉的网约车司机出车，单次计价
sunshine1989 2026-04-13 15:05 回复 赞(0) 4楼
公司给不了加班费就调休，休息日加班的，要么调休，要么2倍，这是合法的。法定节假日加班的，就必须算3倍工资了，你们先协商，先给3倍调休，如果对方要仲裁，把调休多休的扣掉，再计算3倍加班费给他
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