重症直接适用最高医疗期？

fafafa 2026-04-09 16:59:04

对于患病或非因工负伤的员工，参照的还是原劳动部在《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发〔1995〕236号的规定，好像有些地方规定，重症可以直接适用最高医疗期；

我所在的城市没有地方规定，但员工确实重症无法返岗，延长医疗期半年即达到退休年龄，这种情况下如何操作比较合法合规，
我的想法是：由员工本人提出书面申请，请求延长医疗期直至退休—公司领导逐级审批，并下文同意延长其医疗期——向集团公司报备。

请大家指正，流程是否有瑕疵。

一念成佛 2026-04-14 08:53 回复赞(0) 5楼

看流程，没毛病
一半是海水一半是火焰 2026-04-10 09:49 回复赞(0) 4楼

未必是本人提出，HR提出方案，让公司审批一下也可以。

如果按照医疗期满操作，一是是否适用2年的医疗期有争议；二是如果视为医疗期满解除合同，公司要支付补偿金、医疗补助费等，且还存在违法解除的风险。

鉴于此，从公司的角度，延长医疗期到退休是最稳妥的。

至于是员工申请还是HR申请，都可以，公司审批了就可以。

也没有法律规定医疗期满就必须解除，是如果医疗期满了，公司有权根据劳动合同法第40条解除，但也可以继续按照病假处理，不解除劳动合同。

fafafa 2026-04-10 10:15

@一半是海水一半是火焰：这个法律就是保护劳动者病假期间不被公司解除劳动合同的一个保护期，主要公司还考虑到流程上的合规，这个是管理岗位，比较敏感，上面还有集团公司压着。回复赞(0)

一半是海水一半是火焰 2026-04-10 10:36

@fafafa：特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）才是24个月。重症与特殊疾病并不等同。
既然敏感就按照医疗期满的界定做出分析，一是继续享受病假至退休；二是根据医疗期满解除，公司需要支出的费用及不良影响，让公司做决策，当然，你们要给出倾向性意见。
从员工的角度，真未必会选择延长医疗期，拿补偿，再申请个失业金到退休不香吗？回复赞(0)
小鱼小鱼001 2026-04-10 09:14 回复赞(0) 3楼

没毛病。
上林 2026-04-10 09:07 回复赞(0) 2楼

可以
大提伯斯 2026-04-09 17:43 回复赞(0) 1楼

流程没有什么瑕疵，前置工作做完善就好。最好提前确认这个员工是否能正常享受养老待遇，另外员工的情况最好咨询一下当地的劳动仲裁委，看有无其他风险。关于重症可以直接适用最高医疗期，员工自己除非是工作年限匹配，不然一般都是申请延长，公司审批同意后享有，不是默认享有。正常来说医疗期的前提是存在劳动关系，员工办理完退休后就不再存在劳动关系，也不存在医疗期长短的问题了。

fafafa 2026-04-10 08:35

@大提伯斯：员工患癌症，按照工作年限医疗期为1年，到今年五月底，他到12月底达到退休年龄。是公司高管，实际上的审批权限在集团公司，我这里是员工就职的子公司。回复赞(0)

大提伯斯 2026-04-10 11:16

@fafafa：员工就职在子公司，合同不还是在你们这吗？审批权限啥的是你们内部的事。不过高管的话，我感觉员工本身的意愿会比你的想法更有影响力吧，你最好还是看看员工和领导的意见，你再做个双方都能接受的方案比较好。回复赞(0)