一试用期员工与部门负责人同频好离职，大小休企业 ，口头商量好做完某周六结束（周五刚好是试用期最后一天),且没有走正式离职OA流程，和纸质流程；
员工在周六早上上班路上，发生交通事故，二辆电动车相撞，造成员工腿受伤，随后员工一直在休养，期间公司一直交社保，员工定期每月打个人部分的社保费用，直到近半年员工去做工伤鉴定，等级为9级，
问题：HR部门此时如何快速处理此事件员工？能尽量少的归避一些风险？
香香饼干 2026-04-11 09:24 回复 赞(0) 11楼
这涉及工伤认定、劳动关系认定、赔偿谈判三个维度。
风险高，建议以谈为主
核心问题： 口头离职无记录，劳动关系在法律上未解除，工伤认定大概率成立。
现在必须做的5件事：
1、马上补证据 — 部门负责人口头约定的证人、微信记录、考勤记录全部整理。这些是谈判筹码。
2、立刻申请工伤认定 — 不要等员工先报，企业主动报 = 掌握主动权。
3、主动约谈员工 — 拖得越久对方越可能请律师。态度诚恳，先谈感情再谈钱。
4、心里先有赔偿底价 — 九级工伤法定赔偿大概是多少（参照当地标准），谈判目标是在此基础上打折，一次性打包解决。
5、所有沟通留书面 — 邮件为主，口头谈完发确认邮件。
归根究底一句话：
仲裁成本 > 协商成本。与其硬磕，不如主动谈、谈得越早、诚意越足。
如果员工还没请律师，现在是谈的最佳时机。
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