去年司法解悉2出来后，关于私营企业的员工未缴社保，拆分补贴，要怎么拆分比较合适？
一半是海水一半是火焰 2026-03-25 15:01 回复 赞(0) 6楼
1.司法解释并没有突破法律的规定，也无法突破法律规定，司法解释只是将司法实践中的处理意见明确到司法解释而已；
2.4楼说的很清楚了，但是否就一定可以获得法律支持，还很难说，法官可能会考虑合理性及市场工资水平，从而通过自由心证调整。
bob1111 2026-03-25 11:48 回复 赞(0) 4楼
这个问题真的较复杂。大致回复下。1.之前平台老师讲授时提到，公司如果希望采用社保补贴的方式规避社保费，主流有效的方法需要同时有几个操作。a需要在薪酬确认单中明确，公司支付的薪酬中包含有社保补贴，并说明补贴的具体数额，发放补贴的用途等 b需要和员工签署书面的社保补贴/差额补贴协议，明确是基予员工要求，公司不予缴纳社保，采用社保补贴方式用于员工个人缴纳社保，如果后续出现争议，后续处理方式等 c建议社保补贴单独发放，不是和薪酬一起发放，如条件允许，每次发放时要求员工签署社保补贴签收单
2.现实中操作难点。a如果公司现在有成文的薪酬制度，也明确了各项薪酬项目的，严谨讲公司无法单方拆分薪酬，增加社保补贴项 b如果公司之前没有薪酬制度，也没有薪酬确认单或工资单，有一定的操作空间，但对于工作年限较长的老员工，如果一致未缴纳社保，现在采取拆分方式，老员工不一定接受
3.注意要点，前边我提到的是规避社保费问题，公司希望拆分薪酬结构。但社保费和社保待遇是两个方面，两个不同的风险。即使公司通过系列操作可以通过补贴方式，少缴纳或不缴纳社保费，但无法改变员工不享有社保待遇的事实，所以，当员工出现生病，失业，工伤等需要享有社保待遇情况时，公司因为未交社保费，所有的因此给员工带来的本来有社保基金支付的款项，需要公司全额承担。 另，公司采用社保补贴方式规避社保费，根据新的司法解释二，员工提出公司未缴纳社保来解除合同的，支持经济补偿金
社保补贴不是不能用，平台老师的建议是需要多种方式组合使用。不妨看下一楼的文章，前几天正好提到社保基数问题
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