试用期员工，试用期时间到了领导不安排转正怎么办？

九月的九 2026-03-25 10:25:03

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员工A 2025/10/9入职，试用期谈的是6个月。在2025/12/1 A的直属领导想让他转正，但是被老板驳回，理由是需要遵守公司规定满3个月转正。

截止到实习期快满6个月还没有收到任何转正审批单，人资应该怎么保证程序合规，没有法律风险。

备注：员工A入职3个月的时候就说不转正就去仲裁。

枭戾 2026-04-03 15:45 回复赞(0) 8楼

针对员工此前的仲裁诉求，需书面明确告知公司严格按劳动合同约定的试用期限执行，不存在违法拖延情形，全程留存书面沟通凭证。同步补全员工录用条件确认书、全周期绩效考核记录等材料，至少留存 2 年备查。绝对禁止 “不批不转” 的消极处理，试用期届满未做处理的，法律上视为自动转正，将面临补发工资差额、违法试用的赔偿风险，需同步对齐老板明确超期后果，推动审批流程闭环。
枭戾 2026-04-03 15:44 回复赞(0) 7楼

核心是严守 6 个月法定试用期红线，在 2026 年 4 月 8 日试用期届满前完成法定闭环，彻底杜绝超期试用的违法风险。劳动合同约定的 6 个月试用期（对应 3 年及以上期限劳动合同即合法有效），公司内部 “满 3 个月转正” 的规定，不能对抗双方书面劳动合同的约定，不构成违法试用。首要动作是届满前完成二选一：若员工符合录用条件，立即启动转正审批，出具书面《转正通知书》，明确自试用期满次日起执行正式薪酬待遇，由员工签字归档；若有充分证据证明员工不符合录用条件，必须在届满前履行通知工会程序后，出具书面解除通知，严禁无证据单方拒转。
小鱼小鱼001 2026-03-26 11:22 回复赞(0) 6楼

首先要判定这员工是否符合转正的考核要求，其次你们谈的是6个月，有无签字材料留痕，有就不用担心了，符合就进行转正流程。

但是你又说实习期，就是该员工还属于学生？没毕业？那也不影响转正啊，还是一样按上面的走流程。
bob1111 2026-03-25 12:07 回复赞(1) 5楼

看到问题，基本1楼回复全面解释了。1.真的需要区分试用期和实习期，实习期针对的是在校学生，是给予实习协议或三方协议，学校安排的一种教育实践活动，没有试用期，也没有转正一说；试用期就不解释了

2.法规也没有转正考核或转正审批这一说，这两个概念是给予公司用工管理需要出现的名词，不是法律用语，也不是法定的程序。较正式的说法是试用期考核。且法规对试用期的期限有明确规定，期满后公司继续用工的，视为公司正式用工了。平台老师在解释试用期时提到，确实可以通过约定较长的试用期来规避一些风险，可以约定试用期内可提前“转正”，可以约定三个月后的工资为全额工资，但试用期期限不变。公司如后续觉得通过充分考察仍不合适的，就可以使用不符合录用条件条款。但是---试用期考核不合格，不是必然等同于不符合录用条件的，这是两个用语，你猜该怎么规避
上林 2026-03-25 11:39 回复赞(0) 4楼

提醒员工或者其直属领导，赶快走转正流程呗。
一念成魔佛 2026-03-25 11:38 回复赞(1) 3楼

作为HR，我们做到提醒并通知业务部门领导及老板那边，就行。至于决定权肯定是老板。

如果是正规公司，试用期最多6个月，到期要不就走人，要不HR会自动转正，没有什么再延期的说法。
HR刘一手 2026-03-25 11:34 回复赞(1) 2楼

正常情况下人力资源部对于员工试用期即将到期的要提醒员工走流程呢吧为什么要等转正审批单？
fafafa 2026-03-25 11:09 回复赞(2) 1楼

1-试用期≠实习期，这两个概念得分开；

2-试用期时长法律有规定，和劳动合同期限有关；3/1/3，1/2/6.超过法定的试用期时长且已履行的话，要支付试用期与转正的工资差额，还有赔偿金。

3.实操建议：和人事经理汇报，给用人部门下催告函，继续用人就走转正流程；不用人就及时决断支付补偿金；

4.超过约定的试用期但未转正仍在同岗位用人的，视为已经转正。

九月的九 2026-03-25 11:30

@fafafa：如果按用人部门领导继续用人，且按转正工资核算，但是实际还在实习期，后期想通过不符合录用进行优化该怎么处理？回复赞(0)

一念成魔佛 2026-03-25 11:37

@smilelcjp：你这个想法就是不合法，劳动法关于试用期及签属合同的年限是有规定的，不是企业说的想多久试用期就多久试用期，后面风险很大。回复赞(0)

一念成佛 2026-03-27 15:45

@smilelcjp：到了时间即使公司不给办理转正，只要没有辞退或者给出试用期不合格证明。那就转正了。回复赞(0)