三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：
案情简介
黄生于2008年5月入职保某物业公司，担任项目经理，劳动合同约定工作地点为广州市。
2023年3月20日公司向黄生发出人事异动通知书、人员调整薪酬告知函，通知黄生从国际广场项目异动至南粤×区任职储备项目总（项目经理职级），要求黄生2023年3月22日到岗，年薪由247510元调整为251110元；要求到大都汇办公点（番禺汉溪长隆地铁站附近）处报到，增加的在途时间属于可接受范围，公司为黄生设置了保某中心项目（广州市天河区临江大道）和大都汇项目两处考勤打卡点。
黄生未按照公司要求2023年3月22日到岗，继续在原工作地点打卡。公司于2023年3月30日发出解除劳动关系通知书，通知黄生自2023年3月25日起解除劳动关系。
黄生于2023年4月6日申请仲裁，请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金857208元。
问：黄生这种情况是否属于旷工？
A：是
B：否
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