问答：市内搬迁，员工能解除劳动关系索要补偿金吗？

三茅学习委员 2026-03-20 10:49:03

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三茅HR联盟下午茶时间，请听题：

案情简介

2010年2月27日，张三入职某公司，岗位操作工，劳动合同约定劳动合同履行地为常州。

2024年3月7日，公司发布《新北员工搬迁政策》，载明：“公司计划于3月11日启动搬迁，历时1-2个月左右......考虑到上班路程上的问题，公司决定给予大家一些便利条件或者补贴：1、自己开车的，按照上班路程差0.7元/km，补贴差旅费。2、房子买在新北没车的，公司安排班车。每天7:00到固定地点集合发车，8:00左右到厂。下班时间统一17:30-18:30左右（如有加班另行调整）”。

公司原址为常州市新北区，上班时间为8:00—16:30，搬迁后新厂房地址为景德路385号和武进洛阳镇。公司明确，上班班车集合时间为6:30-7:05。

2024年5月24日，张三向公司邮寄《解除劳动关系通知书》，载明：“公司的工作地点由常州市新北区变更为武进区，从固定集合发车地点开始计算，本人的上下班在途时间将至少增加2个小时以上，原8个小时的工作时间增加了25%，达到了10个小时以上；把从固定集合发车地点到家的时间计算在内，本人上下班将达到11小时左右，根本无法接送小孩上学放学。出行时间及路程变长，导致交通成本及风险增加，给本人及家庭生产生活造成极大不便，现根据劳动合同法有关规定，公司对劳动合同做出了重大变更，导致无法履行，故依法解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。”

问：员工能解除劳动关系索要补偿金吗？

A：能

B：不能

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Tom68939 2026-03-23 15:57 回复赞(0) 13楼

能，即使给与了便利条件和补贴，但员工通勤时间增加2个小时，确实给员工造成了不便，另外劳动合同中虽然约定了是常州，但是不够具体，仲裁员不一定支持，整体会偏向员工侧，员工是可以拿到赔偿金的
Tom68939 2026-03-23 15:57 回复赞(0) 12楼

能，即使给与了便利条件和补贴，但员工通勤时间增加2个小时，确实给员工造成了不便，另外劳动合同中虽然约定了是常州，但是不够具体，仲裁员不一定支持，整体会偏向员工侧，员工是可以拿到赔偿金的
刺猬的心 2026-03-23 15:01 回复赞(0) 11楼

B
赵无燕37152 2026-03-21 18:11 回复赞(0) 10楼

不能
画师 2026-03-20 17:27 回复赞(0) 9楼

不能。
Sunnychen711 2026-03-20 17:11 回复赞(0) 8楼

员工可以解除劳动关系，但是不能要到补偿金。公司搬迁并未离开常州，通勤距离的变化，公司已提供解决方案，个人不能配合不是索要补偿金的必然条件。
芝麻开门喀喀喀 2026-03-20 17:07 回复赞(0) 7楼

B。因为单位在原来的收入基础上提高了福利待遇。
听风无涯iii 2026-03-20 16:48 回复赞(0) 6楼

不能吧，只是市内搬迁，并且也提供了相印补贴和班车，而且张三已经去新址工作了一段时间了，如果不愿意一开始就可以不用去，毕竟这些不便利情况都是已知的。现在去了又反悔属于个人原因了叭？
一念成佛 2026-03-20 15:50 回复赞(0) 5楼

A，通勤时间确实增加超过1小时，造成不便。
bob1111 2026-03-20 15:16 回复赞(0) 4楼

之前看到的案例，市内公司搬迁的，公司提供了相应的交通及住宿等便利条件的，不支持客观情况重大变化或不提供劳动条件下的被迫解除。且，公司规避搬迁的方法也较多，如在合同文本中的工作地点是可以有特殊约定的，可以约定办公地点为公司及各分子公司的注册办公地，及因经营需要后续搬迁的新办公地。把公司搬迁变为劳动合同履行范畴，非重大事项变更，这样约定后，配合提供各项便利条件，跨市搬迁也是可以的