絮叨完就这样吧

大提伯斯 2026-03-19 15:51:03

一念成魔佛 2026-03-20 13:50 回复赞(0) 8楼

就是
小鱼小鱼001 2026-03-20 10:53 回复赞(0) 7楼

既然才入职就不着急，大把时间等待你，可与老板多沟通，抓住老板痛点后期来做工作。先熟悉业务吧，做BP工作先。
一念成魔佛 2026-03-20 09:47 回复赞(0) 6楼

正常情况，主要还是现在HR行业没以前那么吃香，换句话说，你不是HR行业顶尖人才一类。

我目前其实也迷茫，在一家几万人的制造业做了五年了，早九晚六，双休，真的是一分钟加班都不用，但是也很迷茫。现在外面市场太差了，HR管理岗位工作不好找，主要是工资太低。

你目前的情况，如果工作压力不大，建议你好好做，先不用管出业绩，领导安排什么你就做什么。有时候太活跃特别是刚去，太活跃领导不一定会喜欢。而且你领导既然给你发奖金，说明他现在还是认可你的。

大提伯斯 2026-03-20 10:32

@一念成魔佛：嗯，谢谢。回复赞(0)
一半是海水一半是火焰 2026-03-20 09:06 回复赞(1) 5楼

“职业发展似乎是不可控的”，美以和伊朗的战争走势都是不可控的，何况我们这些小人物平凡的一生，有句话很有意思，人类一思考，上帝就发笑。

“努力工作的意义是什么呢”，努力的意义是在不确定性中寻找确定性，成功需要的因素很多，比如能力、运气、资源、市场环境等，而我们能够左右的，只有自己的努力了。

大提伯斯 2026-03-20 10:37

@一半是海水一半是火焰：确实，尽人事听天命回复赞(0)
亲亲小鱼儿 2026-03-20 09:02 回复赞(0) 4楼

稳住，时间充足的话可以多到业务一线学习、观摩一下

大提伯斯 2026-03-20 10:37

@亲亲小鱼儿：好的，感谢建议回复赞(0)
bob1111 2026-03-19 17:16 回复赞(0) 3楼

不敢建议，个人的履历和经历不一定比楼主多。借平台老师的话，人力近几年的发展方向可考虑绩效薪酬方向，及人才发展方向。

另，个人愚见，1.现在公司招聘，对专业岗位要求趋于更专业化，对一般岗位要求趋于全方位化，大白话，就楼主情况，公司对ssc岗位要求更专业，除了流程梳理和标准化外，对绩效，薪酬和合规化方面都要求更专业更精细，而主管类岗位公司要求会偏于全模块操作。2.我们人力看待问题会习惯性的从人力角度看待，会分析风险，提出规避方案，公司领导层看待问题会偏于经营视角看待问题，能解决问题，成本可控就好。所以合规化管理及其他需要投入资金等资源，但短期没有效益的方案，公司领导层不会太重视。

大提伯斯 2026-03-19 17:25

@bob1111：感谢建议。我的岗位其实挂了主管名头而已，不负责全盘，更多的其实是薪酬和BP的工作。但是目前系统权限都未开放，确实除了输出一些经验方案外没什么事做。回复赞(0)
fafafa 2026-03-19 17:13 回复赞(0) 2楼

现在没安排工作我觉得不要着急，可以先去深入了解一下业务，是不是业务上有其他转型计划或者不确定性

大提伯斯 2026-03-19 17:27

@fafafa：谢谢建议，业务本身属于研发类，而且无权限，贸然接触不太合适。回复赞(0)
广HR那些事 2026-03-19 16:38 回复赞(0) 1楼

制造业的异常处理体系搭建的经验，丰富的内训资源和实操案例也让我有足够的底气面对各种案件

目前还是试用期，福利待遇、工作时间和工作氛围都很好。但是目前入职已经2个多月了，安排的工作仍然很少，多次和上级沟通，也是说会逐步安排，但是相关的权限也一直没有开放给我。和上级沟通的过程中我也输出了一些数智化项目方案和劳纠处理手册，但是目前领导的重心还是在其他模块。

同时我也很迷茫，职业发展似乎是不可控的，那我努力工作的意义是什么呢？

工作是为了更好生活

大提伯斯 2026-03-19 16:44

@广HR那些事：可好生活需要钱回复赞(0)

一念成佛 2026-03-20 15:44

@广HR那些事：多了解公司现状，看看自己在哪些地方可以提前准备一些预案。蓄势待发。别着急。回复赞(0)