公司有个员工去年工伤，是交通事故，他次责。 受伤后一直没有来 我们也正常缴纳着五险一金 工伤工资（按2667元/月标准）也快支付一年了，目前公司确实没有适合他的了 ，问了别的子公司目前好像也没有合适的岗位 ，他近期还要做二次手术。领导想让他走，解除劳动合同，这种情况怎么处理合适，相关的都知道，但是我乱了。
枭戾 2026-03-20 17:42 回复 赞(0) 9楼
你首先要守住核心法律红线，绝对不能单方强制解除劳动合同，优先走协商一致解除的合规路径，先闭环工伤法定流程再推进解约，彻底规避违法解除的高额赔偿风险。第一步先锁定两个法定前提：一是立即核对该员工的停工留薪期法定时长（一般不超过 12 个月，伤情严重需经市级劳动能力鉴定委员会审批方可延长），停工留薪期内严禁单方解约，同时核对停工留薪期工资标准 —— 法定要求为员工工伤前 12 个月的平均应发工资，你司按 2667 元 / 月发放若低于该标准，必须先补齐差额，避免后续仲裁追偿风险；二是待员工二次手术完成后，立即推动劳动能力鉴定，明确伤残等级，精准核算一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等全部法定工伤待遇。第二步以法定待遇为基础制定协商方案，主动与员工沟通，明确公司无适配岗位的客观情况，以法定工伤待遇 + 对应工作年限的经济补偿金为核心，协商一次性结清全部费用，签订书面协商解除协议，明确双方就劳动关系、工伤待遇、薪资福利等所有事项一次性了结，无任何遗留争议，全程留存书面沟通记录，稳妥完成解约。
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