从“金三银四”到返乡潮“异象”

一念成魔佛 2026-03-13 17:43:03

相信今年2026年对企业招聘者和求职者来说，都是难熬的开始。

以下是观察到的几大“异像”：

? 异像一：企业争相“抢跑”的异象再也没有了，用工需求大量减少春节的“年味”尚未散尽，往年这个时候金山的企业早已迫不及待地从“假日模式”切换到了“生产模式”。但是今年大量企业订单下滑严重，企业用工大量减少，甚至出现返乡潮。

? 异像二：招聘会现场从“人从众”，到“众从人”，招工企业也寥寥无几；网上简历寥寥无几和往年的简历资源相差甚大，求职者简历上大部门人都是求稳；招工企业也是相对往年少了很多。

? 异像三：“双向奔赴”中的结构性调整今年的返工潮不仅是没有增加，甚至出现返乡潮，更体现了质的演变，企业和求职者都在进行新的选择和尝试。

? 异像四：政府服务从“护航”到“保障”

亲亲小鱼儿 2026-03-19 09:58 回复赞(0) 5楼
“金三银四褪色” 与 “返乡潮异变” 是同一枚硬币的两面，核心驱动完全一致：

1. 产业转型：从劳动密集 → 技术 / 资本密集
- 沿海淘汰低端产能：外贸下滑、地产低迷、工厂自动化，低技能岗位消失。
- 人才标准抬高：企业只要高技能 / 懂 AI / 复合型，普通求职者在一线失去竞争力。
- 产业内迁：中西部建产业园，岗位下沉，吸引劳动力回流。
2. 成本与性价比反转：一线不再 “值得”
- 一线房价收入比失衡：月薪 1—2 万，房价 5—10 万 / 平，一辈子买不起房。
- 家乡性价比飙升：月薪 6000—8000，房价 5000—1 万，生活质量碾压一线。
- 通勤 / 压力 / 健康：一线 996、通勤 2 小时 +，返乡朝九晚五、陪家人。
3. 就业观代际更替：95 后 / 00 后不 “卷” 一线
- 拒绝牺牲型奋斗：不接受 “用健康换钱、用青春换户口”。
- 重视生活平衡、家庭、幸福感：稳定、离家近、压力小优先于高薪。
- 线上就业普及：直播、电商、自由职业，在哪都能赚钱，不必困在写字楼。
4. 政策与区域均衡：国家引导 “人才下沉”
- 共同富裕、乡村振兴：中西部基建、产业、补贴全面加码。
- 新一线 / 强二线抢人：零门槛落户、租房补贴、创业扶持，吸引一线人才回流
一半是海水一半是火焰 2026-03-16 11:10 回复赞(0) 4楼

国家公布的经济数据还不错，但大部分国内企业对经济形势的体感并不好，因为国家的出口业务在突飞猛进的发展，但内循环始终不温不火，很多企业也吃不到出口红利，所以体感不好。

整体来讲，国内企业内卷、瘦身、裁员、保现金流还是主旋律，所以企业用人需求在下降，而在职的人，除非有了很好的地方，否则也选择不跳槽稳健为主。坦诚的讲，也没多少好的坑，其他人做不好的，你也未必做的好，所以，还是稳一点吧。

求职的人，尤其是应届生比较悲惨，我们小实习生交大的研究生，一提到就业就忧心忡忡，何况是双非院校的学生，唉，希望经济快点好起来吧。

一念成魔佛 2026-03-17 13:06

@一半是海水一半是火焰：但愿吧回复赞(0)
一念成佛 2026-03-16 11:09 回复赞(0) 3楼

返乡潮，这一点作为三四线城市略有感受。很多大城市的人才出现在我们的应聘简历中。
但是最近跟一些企业聊天，都反应今年公司生产订单还是不错的。不知道是不是行业问题。

一念成魔佛 2026-03-17 13:06

@一念成佛：整体经济不是很好，当然并非说明所有行业都不会，手机行业受芯片涨价影响很大。回复赞(1)

一念成佛 2026-03-17 17:39

@一念成魔佛：确实，还是要综合来看。现在电脑涨价以前4000多的已经涨到6000多了~一天一个价格。行政部门买办公电脑，都头大。回复赞(0)
九月的九 2026-03-16 10:39 回复赞(0) 2楼

从去年开始政府举办的“春风行动”人才招聘会的频率增加了很多，且有按区域划分专人负责各企业招聘，这服务态度的转变也说明了失业率的增加，从企业到个人都很艰难。
上林 2026-03-16 08:35 回复赞(0) 1楼

好家伙！

一念成魔佛 2026-03-16 10:21

@上林：放大招回复赞(0)