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举个例子。在招聘这个模块，招聘这个模块的话，现在有个场景问题，你作为HRBP，你管理下面的这个这个区域的人事，下面有一位HR，他可能就一直就是招不到合适的人。这个区域这个人事到底是人事的问题还是什么问题？怎么这个区域想要招几个店长，想要招几个销售，怎么就一直招不到呢？这个时候你可以怎么办？
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一念成魔佛 2026-03-12 10:40 回复 赞(0) 5楼
这种岗位确实不好招。
上林 2026-03-12 08:54 回复 赞(0) 4楼
区域人事是招不到人，HRBP是不知道区域人事为什么招不到人。我们用一般人的逻辑想一下，这两个角色，哪一个对招到合适店长的这个结果的作用更大？如果不理解，我举个例子，一次我的有线耳机的蓝牙接收器找不到了，于是在家里一通翻找，我妈看见了，就问我什么丢了？我说，你别管了，我自己找就行，她就坚持一定要问，然后看是不是她知道在哪。于是我就告诉她，我的蓝牙适配器没了，她说啥牙？我说蓝牙，她又问哪颗牙？我就只能从头给她解释了一遍蓝牙的工作原理和外形特征，然后她没听懂……
李一真 2026-03-11 12:02 回复 赞(0) 3楼
1.先分析一直招不到人的原因，内部和外部原因，内部分为公司没发展前景、岗位设置不合理、制度不合理、内部职场环境、薪资福利、招聘要求设置、面试官个人工作能力、招聘流程等原因，外部是行业大环境、招聘渠道等。
2.发现问题后，协助招聘专员解决招聘所遇到的问题，并给予各项资源支持；
3.优化内部工作流程及制度体系，提高企业和岗位竞争力，然后再实施，不断优化。
4、加强内部招聘人员培训，提升专业技能。
目前就想到这些，希望对你有所帮助。
一念成佛 2026-03-11 11:53 回复 赞(0) 2楼
面谈沟通，判断是否需要赋能培训 还是外界环境问题，或者这个区域有问题？个人能力不匹配的话，换。
小鱼小鱼001 2026-03-11 11:47 回复 赞(0) 1楼
其它区域没问题就只有这个区域一直招不到，就是人的问题了， 换个招聘
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