三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：
案情简介
A公司主营餐厨垃圾收运服务。2018年7月，彭某入职该公司，担任收运工人。双方签订的书面劳动合同约定，连续旷工3天及以上，公司可解除合同且无需支付经济补偿。
2024年1月底，公司召开全员会议，以抽签方式确定春节值班人员。彭某抽中值班。
同年2月1日，公司在工作群发布春节放假通知。通知明确，放假时间为2月8日至17日，彭某需在此期间值班，并载明值班人员可享受相应加班工资及补贴。系统记录显示，彭某已阅读该通知。
2月5日，彭某在请假未获批准的情况下未到岗，直至2月14日方返回公司。当天，彭某被告知已被解雇。后彭某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
问：法院会不会支持彭某要求公司支付赔偿金的诉求？
A：会
B：不会
跳跃的木槿19082118 2026-03-09 14:32 回复 赞(0) 12楼
B
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