三茅网问答正文

单双休制劳动合同、工资条问题

紫苏泡姜 2026-03-06 17:15:03

公司一直是单双休工作制，招聘时谈工资是打包了单休周六上班的整体工资，劳动合同里的工作时间写的是：单双休，每天工作8小时，每周至少休息一天。试用期工资和转正后工资写的是实际工资总额，没有下发过工资条，现在领导想把劳动合同里的工作时间改为标准工时制，然后劳动报酬写：计时工资：基本工资2500元/月（双方一致确认该金额为乙方加班工资的计算基数。）然后借着最近公司改名的名义跟全体员工签订一份更新版的合同，同时在工资条里拆分一项：周六固定加班工资，有以下疑问想请假各位老师：1.劳动合同这样修改有无问题；2.现阶段全员签一份更新版的劳动合同还是等原有劳动合同到期后再签，谢谢大家！

轻舞轻唱 2026-03-17 09:29 回复赞(0) 7楼

1、修改有问题：标准工时制：每天工作8小时，每周不超40小时。你们如果还是大小周，根据劳动法不超44小时的规定，那么单休的周你们每天的工作时间平均要在7.3小时以内，否则违法。加班工资一般是按照劳动者正常出勤的天数计算，不含奖金、补贴什么的。但也可以约定，只要不低于当地最低工工资标准即可。（要发工资条，可以是电子形式）

2、现阶段签和到期签没有什么区别，只要和员工协商一致即可。

紫苏泡姜 2026-03-20 16:56

@轻舞轻唱：老师，还有2个问题想请教一下，1、那合同中写标准工时，但是同时备注说明具体实行大小周，单休的周六按法定给予加班费，这样是否就不属于违法了呢？2、现阶段签就属于又一次新签了，就担心签过2次合同的员工要求签无固定回复赞(0)

轻舞轻唱 2026-03-23 09:00

@紫苏泡姜：1、是的。只要保证劳动者每周最少休一天，经协商后同意周六正常上班，且每月加班不超36小时，同时支付了相应的加班工资，就不违法。周六上班的一般操作是在劳动合同中约定：经双方协商一致，劳动者的工资总额中已包含周六加班的工资。具体操作你可以根据单位实际情况，只要表明是协商一致、已支付相应加班费即可，注意不要超36小时。2、实际操作中一般第二次签合同是5年期，如果5年以上单位还想继续用这个劳动者，签无固定期限对公司也好。而且无固定期限不是不能解除合同，符合法定解除情形的照样可以解除，这就要求HR把规章制定明确一些，如要列明哪些情形是严重违反公司规章制度。回复赞(0)
小鱼小鱼001 2026-03-09 13:42 回复赞(0) 6楼

现在的版本只有基本工资没有什么岗位工资，餐补，交通补助，绩效工资什么的吗？你改了就全部改好，重新签订可以不需要等到期后，但是所有的前提都是员工愿意。先动员沟通好再动作。

紫苏泡姜 2026-03-09 17:29

@小鱼小鱼001：现在版本只写基本工资，并约定加班费计算基数，没有写其他。回复赞(0)
bob1111 2026-03-07 17:58 回复赞(0) 5楼

个人解读，可能有误差。1.加班工资计算基数是否可以双方约定，全国各地判例不一，有的地方支持基数约定，有的地方不支持。

2.在合同文本中写明具体薪酬结构，其中基本工资2500，xxx。这样写不weifa，但后续公司调整薪酬结构，调整基本工资数额时，都属于变更合同内容，都需要经双方协商一致，为以后的各项薪酬调整埋下不小的麻烦。平台法务老师建议在合同文本中对薪酬的约定为--按照公司的绩效薪酬制度执行。（当然前提是公司有绩效薪酬制度）

3.可能这里理解有误差，原合同文本中试用期工资和转正后公司写明了实际工资总额，如8800元，是这样吗？现在公司更新版合同，希望在合同文本中约定薪酬结构--其中基本工资2500元。是这样吗？如果个人理解无误，那么公司现在的薪酬约定就构成了单方变更合同文本，还涉嫌恶意拆分工资架构（最近各大律的常用语）。先不管是否hefa有效，如果员工拒绝签署新版的合同，公司考虑如何操作啊？公司改名后不续签？不续签需要补偿金的

紫苏泡姜 2026-03-09 10:11

@bob1111：虽然原来的劳动合同里写的是总额工资，但是事实上也是有拆分成基本工资、岗位工资、绩效工资、全勤奖的，加班工资计算基数也是约定的最低工资标准，现在更新劳动合同版本，员工的收入不会有变动，只是合同里的条款内容会有些变化。回复赞(0)

bob1111 2026-03-09 16:42

@紫苏泡姜：看到回复。1.事实上有拆分，这里的拆分的举证责任在公司，公司需要举证薪酬制度对各薪酬项目有具体拆分，及具体计发办法，公司需要举证加班费基数有约定（前提是地方司法实务支持基数约定），如果公司无法有效举证，那么员工拿出合同文本，有具体的总额工资，没有提到的拆分，你猜faguan支持谁啊？
2.忘记具体是哪个解释了，自行百度吧。大意是，如果合同约定内容和公司规章制度，集体合同约定等内容有不一致的，如果员工要求按照有利于员工的约定执行，那么faguan优先按照员工选择执行。放在这里，合同约定，和公司薪酬制度约定不一时，员工要求按照合同约定执行，fayuan支持回复赞(0)
一念成佛 2026-03-07 08:41 回复赞(0) 4楼

这样修改没什么问题。

重签如果已经做好员工沟通，让员工认为新合同对自己的利益没有损害，甚至是有益的情况下，大家会积极签的。
枭戾 2026-03-06 18:06 回复赞(0) 3楼

不建议借公司更名对未到期劳动合同全员强制重签，优先选择原合同到期后续签时同步优化条款，确需调整的走合规变更路径。公司名称变更不影响原劳动合同的法律效力，强制重签不仅易引发全员抵触，还会累计固定期限劳动合同签订次数，加速无固定期限合同的触发条件。若确需调整工时与薪酬结构，无需重签整份合同，应与员工协商一致后签订《劳动合同变更协议书》，仅针对变更条款做书面确认，与原合同一并归档留存，既实现优化目标，也最大程度规避法律风险。
枭戾 2026-03-06 18:05 回复赞(0) 2楼

劳动合同这样修改存在显著法律风险与实操隐患，并非合规的薪酬工时优化方案。一是加班基数约定涉嫌无效，司法实践中，加班工资计算基数需以员工正常工作时间的应得工资为准，仅约定最低工资 2500 元作为基数，属于排除劳动者法定权利的格式条款，即便双方签字，后续员工仲裁时大概率会被认定无效；二是本次修改属于工作时间、劳动报酬结构等劳动合同核心条款的重大变更，必须与员工逐一协商一致，借公司更名强制全员重签，员工有权拒绝，单方强制修改涉嫌违法；三是原工资为打包总额，拆分后若实际到手收入缩水，员工可直接以未足额支付劳动报酬为由维权。
HR刘一手 2026-03-06 17:42 回复赞(0) 1楼

修改无问题现阶段就可以签