问答：两人吵架仅解除一方劳动关系，合法吗？

三茅学习委员 2026-03-05 16:42:03

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三茅HR联盟下午茶时间，请听题：

案情简介

老王2018年10月进入某制造有限公司，担任操作工，月均工资4000元，双方订立了书面劳动合同，入职时，公司已组织老王学习培训员工手册相关内容。

2025年9月4日，老王因工作事宜与女同事发生口角。经查，此次冲突系女同事先开口辱骂老王，老王随后予以还口，事后双方均认可存在辱骂对方的事实。9月6日，公司以老王违反单位规章制度为由解除双方劳动关系，对另一当事人仅做出书面警告处理。

老王认为公司处理不公，侵害了本人的合法劳动权益，属于违法解除，遂申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金28000元。

公司员工手册明确规定：“员工存在严重过失或过错，包括但不限于对公司其他员工、主管、同事或客人进行人身攻击；工作期间侮辱、殴打客户、同事及管理人员。公司有权立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿”。该员工手册已通过公司工会民主程序审议通过，符合《劳动合同法》第三十九条之规定。

问：两人发生争执互骂，公司仅解除一方劳动关系，该行为是否合法？

A：是

B：否

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Jami123 2026-03-09 10:06 回复赞(0) 16楼

有失公平，为避免后续类似事件再次发生，可以同时解除，或者都书面警告，给与观察期，公司要全方位考虑，避免因不公平决策影响权威。
CCYY2023 2026-03-06 15:40 回复赞(0) 15楼

我认为不合法，虽然老王行为违反单位制度，公司处理该事项似乎是有章可循，但相同错误给予不同处理的结果，有失公允，破坏了劳动合同订立时的平等原则和诚实信用原则，也超出了合理行使管理权的边界，所以公司仅解除老王劳动关系不合法，老王可以主张赔偿。
李寻欢53731 2026-03-06 15:06 回复赞(0) 14楼

员工手册经过民主程序制定，入职时已组织学习，但仅因为发生口角，且因对方辱骂在先，是否可列入”严重“违纪，有待商榷。

另外，公司对于2人的处理意见也是有失公允，对于始作俑者仅做出书面警告处理，对于老王做出解除劳动关系的处理，在处理时，未将“对方辱骂在先”这一情节纳入考量，做到公平公正、错罚相当。
综上，该行为不合法。
一辈子不后悔 2026-03-06 15:00 回复赞(0) 13楼

A
古怪的柚子17092223 2026-03-06 14:43 回复赞(0) 12楼

如果能证明仅解除一方劳动关系公司存在恶意，就是不合法的，如果不能证明就是合法的。
尼弥西斯62794 2026-03-06 14:42 回复赞(0) 11楼

A
呛口小辣椒 2026-03-06 14:34 回复赞(0) 10楼

不合法
一休哥02666 2026-03-06 14:31 回复赞(0) 9楼

不合法
一休哥02666 2026-03-06 14:31 回复赞(0) 8楼

不合法
刺猬的心 2026-03-06 14:25 回复赞(0) 7楼

一年成佛已经说清楚了，我就不在称述。选B的！