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对于老员工长期休病假，如何处理

shany0... 2026-03-05 09:45:03

安徽地区的民营企业，一个在公司工龄16年的男员工，1975年人，一直从事销售岗位。2023年3月因为车祸导致骨折，不是工作原因造成的。自此，每个月都请病假，每次7-20天不等，说是腿部做理疗康复，有的没有病假条，提供病假条较少。本人说经常去私人诊所做理疗没有挂号等证明，一开始公司和部门领导本着体恤老员工的想法，也未要求提供。期间病假工资一直按照本人基本工资的60%发放的，销售基本工资8000，销售奖金另算。2025年1月开始，公司要求提供诊断证明和医生开具的病假条。员工从3月开始整月休病假直到今天都没来上班，有医生开的病假条。公司从2025年5月开始，他的病假工资按照当地最低工资标准的80%支付，不到3000。销售奖金另算。2025年9月底，通知他骨折的医疗期满，国庆假期后需要返岗。他又跟部门领导说要做胆囊结石手术，又接着请病假，公司又妥协了。2026年1月又做了房颤手术，医生建议休息40天，到期后又每周去医院开病假条。至今没来上班，也没有提其他要求。从2023年车祸开始，依次做了骨折手术，2025年3月取钢板，2025年10月胆囊结石手术，2026年1月房颤。中间发过2次返岗通知，都不了了之。

他每个月除了基本的病假工资，还有往年的销售合同回款奖金。前12个月平均工资9800左右。自始至终，公司都没想过要跟他解除劳动合同关系。中间也让他来公司谈下工作安排，有什么要求也可以提。他推说身体不舒服，不来。与之形成对比的是，去年公司2个癌症员工术后都回来上班了，没有多请一天假，一个乳腺癌女员工还提前回来上班了。现在，公司想跟他解除劳动合同关系，合法合规的情况下公司需要承担哪些补偿或赔偿？

我们公司规模不大，大概120左右，公司效益一直都还可以。我虽然在公司也很多年了，负责人事和行政方面的工作，其实还是行政工作居多。人力资源我不专业，这么多年处理的劳动纠纷也很少，也打电话咨询过当地的劳动局，说得也非常模棱两可。我不专业，而且这个事情我没有话语权，大概率最后我会顶包。不管什么结果，我现在想针对这个案例，跟论坛的大佬学习下。我主要有几个疑问：

1、医疗期的界定：上一次因为骨折原因导致的病假及医疗期，已经在2025年3月已经结束了。现在2026年1月的房颤手术医疗期还要重新计算吗？24个月内可以休满18个月？本地劳动局的意思是重新计算医疗期。

2、我们单位的规章制度也不是很完善，没有经过一系列的法定流程。关于病假，如果没有明确的规定，一般需要员工提供哪些证明才可以休病假？我们目前是医生签章医院盖章的诊断证明，里面有医生的建议休假天数。像这个人这样，后面估计还要拿高血压来请假。单位如果要求除了医生的诊断证明或病假单，每次都要提交检查报告，比如主诉房颤术后心慌不适，要提供心电图，心脏彩超等检查，是否合理？单位不指定医院，单位不用承担费用吧。什么样的检查报告结果，即便有了医生建议休假天数的诊断证明，公司仍然能拒绝其休假？

3、看公司的意思是，一是不想搞得影响不好，二是害怕违法解除承担2N赔偿。部门领导是希望耗到他销售回款奖金都没有的时候，部门领导尚未提供这个时间。如果现在就解除，只能违法解除了吗？尚未回款的奖金需要提前支付吗？公司规定是回款到账后，才能计发销售员的回款奖金。