一个在公司做了十五年的普工，因原部门解散，公司安排新的岗位，但是新公司在同一个园区，岗位，工作内容也一致，上班时间底薪全都不变。
员工不同意去新部门，理由是不适应新岗位环境，公司也给他换了好几个部门都是和他之前岗位，工作内容，工作地点，底薪，工作时间等都不变，员工都因不适应环境不去新岗位就职。
后公司发出正式调岗通知书给员工且要求再规定时间内到岗，员工未到岗且原岗位打卡权限已解除，导致员工未到新部门打卡，矿工三天自离处理。
后员工去仲裁，说公司单方面调岗未经过员工本人签字同意，不知道大家对这个案例是怎么判断的？公司胜诉大还是员工胜诉大？
bob1111 2026-03-04 10:12 回复 赞(2) 2楼
个人来解释下。如案例表述无误，个人认为争议点为；1部门解散后公司是否有权调岗2劳动合同的解除是否合法有效（自动离职是否有效）。1.调岗的问题，案例适用于第四十条第三项，客观情况发生重大变化，合理性可以从工作内容，时间，薪资不变方面得到支持。在公司多次提供调岗选项，员工拒绝后，公司可以要求员工到调整岗位到岗工作，此时，员工拒绝的，公司可以依公司规则制度或奖惩办法给予处罚；如制度中对公司合理调岗情况下，员工依旧到原岗位签到，未到新岗位工作的情况定义为旷工，那么公司可以使用旷工严重违规或严重违纪为由，单方解除劳动合同，不予支付经济补偿金。
2.劳动合同的解除。前边第一点解释了如公司依法操作，是可以单方解除合同的。但是，公司操作的步骤有问题，且问题不小。首先，劳动合同的解除都需要公司依法来操作解除，不管是单方解除还是协商一致解除，都需要手动通过签署一系列文件来解除，不存在“实操中”的自动离职。且，公司单方解除劳动合同有程序上的要求，需要经过工会程序，且，司法实务中，员工旷工情况下的解除，很多地方要求有必要的催促程序。
至于仲裁结果倾向，可选择的方向较多。如公司方法务给力，公司可以提出，员工拒绝调岗，且长期未到岗工作，公司尚未对劳动合同进行变更或解除，现公司要求员工限期到公司报道并说明情况。自然，如果公司主张调岗hefa有效，也有的打
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