各位前辈好，因公司部分生产线关停，导致人员冗余，公司在人员安置方案中设置了“协商解除劳动合同”的退出通道。现在有一些问题需要请教各位大咖：
1.协商解除劳动合同的设置是否合规？
2.经济补偿金的计算中，“N”是否必须严格按照劳动者在本单位的工作年限计算？经济补偿金是否可以设置上限？
3.公司其他部门（不涉及生产线关停）也提出协商解除，公司是否可以同意，按照公司法务的说法是如果员工自己提出协商解除，公司无需支付经济补偿，如果同意支付就涉嫌国有资产流失。法务的说法是否正确？
一念成魔佛 2026-03-02 11:55 回复 赞(0) 5楼
你们法务有点水平。。。。。。。。。
首先，不管什么情况，只要员工同意和公司协商，那肯定是合法的，但是首先得是员工同意和公司协商解除合同。
至于N的系数，可以和员工谈，至于谈的好坏，未知。
不管什么部门，不管职位高低，任何员工和公司，都可以协商解除劳动合同。
对公司而言，需要降本
对员工而言，能快速拿到钱，稍微低点，且开具正常离职证明，背景调查的时候不影响，对员工来说也是可以的。
如果你们公司想一个老员工走，他又一口咬定要按劳动法来，对这种人，公司尽量不要拖久，哪怕违法解除，也要弄走。
员工去仲裁，公司输了，也可以上述，用时间来拖员工，虽然后面公司肯定要赔钱，但是也比你拖着不处理，还要给工资，最后还有可能要赔钱员工，何必呢。。
一个字：对于不配合的员工，哪怕明知道仲裁，上诉都会输，但是也可以这样走，员工想拿到那笔钱也没那么容易，公司可以慢慢和他耗着。
一半是海水一半是火焰 2026-03-01 13:11 回复 赞(1) 2楼
1.只要双方协商一致就可以协商解除劳动合同，如果员工不接受协商解除，或双方就补偿金额无法达成一致，此时公司的动作是什么？如果公司要单方解除，就需要考察解除的合法性了。
2.N按照本单位年限没有问题，但是如果有视为连续计算工龄的情况，需要连续计算工龄。劳动合同法中补偿金有双封顶的要求，前提条件3倍和12年，且08年之前要分段计算。
3.员工自己提出协商解除，公司不需要支付补偿金，与自动离职无异。
既然你们有法务，建议将整个处置方案给法务看看，听取他们的意见。
职界 2026-02-28 20:38 回复 赞(1) 1楼
1.协商解除劳动合同是劳动合同解除的常见方式之一。符合《劳动合同法》第36条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”所以并不违法；
2.如果你们公司走的是“经济性裁员”那么经济补偿金必须按年限计算（每工作满1年支付1个月工资，满半年不满1年的按1个月，不满半年的按0.5个月）。但是如果是协商，就看双方同意多少，双方同意不按N也可以啊，因为协商贵在双方一致同意不再追究。至于经济补偿金的上限你们单方设定了也没有法律效力，员工可以不遵守。（法定上限是双封顶，你们不用设置也可以适用）。
3.至于员工跟公司协商解除，你们要判断跟公司协商的这些员工。公司是否想继续留用他们。比如张三公司想留用，那即使他提出协商离职公司也不能同意啊。比如李四公司本来就不想用了，他自己也提出协商了，那就同意呗。公司本来就不想用他了，那么跟他协商解除关系，是对员工的合法补偿，是依法办事，怎么会构成国有资产流失呢。所以你说的第三种情况，建议要对员工进行分类。
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