三茅HR联盟 下午茶时间,请听题:
案情简介
2023年7月17日,张三入职某公司,工作岗位为总监,月工资标准为15000元。双方未签订书面劳动合同。
张三向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,要求公司支付2023年7月17日至2024年2月24日未签订劳动合同二倍工资差额105000元。仲裁委裁决公司支付张三二倍工资差额94310.35元。
公司向法院提起诉讼,认为不应该赔偿。
问:企业是否应该赔偿二倍工资?
A:是
B:否
Barbara70361 2026-02-27 15:16 回复 赞(0) 9楼
B 否
总监岗位职位比较高,有可能富有人力管理职能的人力从业者。
Barbara70361 2026-02-27 15:16 回复 赞(0) 8楼
B 否
总监岗位职位比较高,有可能富有人力管理职能的人力从业者。


