小a是2023年10月入职一家公司，2025年下半年开始公司以经营不善不盈利为由拖欠工资，大概三个月左右，今年2026年2月25日11点30看见小a下楼，小a解释去隔壁楼上厕所，公司不信在小a解释的时候公司威胁他可以辞职小a要求发放拖欠工资公司不同意，并说可以强制辞退，然后发布了小a的早退处罚，小a邮件回复事情原委是因为公司20个人只有一个厕所故去隔壁商场上厕所，公司不认以小a拒绝处罚为由停职培训三天，目前小a也不想在公司继续工作求大神赐教
HP130 2026-02-27 15:46 回复 赞(0) 5楼
回答这个问题需要先明确楼主身份～你是小a还是公司hr。这里有几个问题1、公司退钱员工工资约三个月（全员退钱并非仅小A）。2、小a提前下楼被公司认定为早退（小A不认可）并被公司处罚。3、小a不认可处罚结果，被停职培训三天（停职培训的意思是不带薪？）。现在是公司不想要小A，小a不想留在公司。情况很简单没有什么好纠结的，小a不想干的话找公司要回被拖欠的工资离职找下一家。不想干又想拿补偿那就按楼下的方式。还在继续干就端正态度接受处罚好好培训。（拖欠工资其实和问题2、3没有直接关系，不能因为公司拖欠了工资就怠工早退，因此被抓到小辫子怪谁呢都是针尖对麦芒的主，相互理解点）
bob1111 2026-02-27 15:11 回复 赞(0) 4楼
个人补充吧。1.员工以公司拖欠工资为由主张合同解除及经济补偿金。现行法规是支持该项的，实操中会有难点，比如公司如果举证经营困难，不存在主观恶意，且态度良好，积极配合调查承诺业绩好转后即时支付的，存在不支持员工的情况。针对这点，个人更倾向于向公司书面发函，催促即时支付拖欠工资，且多次催促的效果会更好。连续两周每周催促一次后，再行weiquan，效果更好。且，weiquan方式力度也建议递进，先到劳动监察举报，能拿到最好，监察后还未果的，此时仲裁，支持故 意或恶-意拖欠的概率更大
2.打铁还需自身硬。不要给公司各种违纪惩罚的理由，毕竟，现在公司未提出解除劳动合同，楼主还是公司员工，需要遵守公司规章制度，如早退事实做定，且公司制度hefa有效，那就是公司主动拿捏楼主了
一半是海水一半是火焰 2026-02-27 13:40 回复 赞(0) 1楼
1.向公司发函，说明因为公司拖欠工资，根据劳动合同法第38条解除与公司的劳动合同，同时向公司主张补齐工资和支付补偿金，如果有未休年假工资或者加班费可以一并主张；保留发函的证据，可以书面函和邮件或者微信一同发送，避免公司说没收到；
2.提起劳动仲裁，要求公司支付上述款项，如果公司同意和解的，可以协商一个补偿金额。
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