海外公司，员工长期驻外

耕黎 2026-02-16 12:13:02

发表于课程：

用工风险管理咨询师(中级)认证课

#企业用工风险管控原则#00:05:13#

如果是海外公司主体来用工，签什么合同，跟海外公司签合同，受劳动法法律保护吗？

一念成魔佛 2026-03-05 17:27 回复赞(0) 8楼

学习了
枭戾 2026-03-04 15:53 回复赞(0) 7楼

是否受中国劳动法保护，核心判定标准是劳动关系履行地。中国《劳动合同法》的适用范围为中国境内的企业、个体经济组织等，若用工行为全程发生在中国境内，即便签约主体是海外公司，司法实践中仍会认定事实劳动关系，员工受中国劳动法保护；若用工履行地在境外，原则上适用当地劳动法律，中国劳动法不直接管辖，仅外派人员可通过协议约定适用中国劳动保障条款。需注意，无境内资质的海外主体无法为员工缴纳境内社保，存在工伤、医疗等维权风险。
枭戾 2026-03-04 15:53 回复赞(0) 6楼

合同签署核心取决于用工履行地与海外主体的境内资质。若用工地点在中国境内，海外公司未设立合法注册的分支机构 / 代表处的，不具备直接用工主体资格，不得直接签订劳动合同，必须通过具备涉外劳务派遣资质的境内机构签署劳务派遣合同，或委托境内合规主体与员工签订劳动合同；若用工地点在境外，中国籍员工可与海外公司直接签署境外雇佣合同，境内外派人员需额外签订外派劳务协议，明确权责边界。
小鱼小鱼001 2026-02-25 10:16 回复赞(1) 5楼

第一种是外国注册公司来国内招人，那就最好注册个国内的办事处或者分公司，买国内的社保医保，签订国内的劳动合同。

第二种是国内的公司外派到国外去工作，那就签订国内的劳动合同，买国内的社保医保，再到当地买一份商业险。
一念成魔佛 2026-02-24 09:44 回复赞(0) 4楼

目前，很多国内公司都有在海外开厂，海外工厂一般两种人员：

1.国内录用然后外派长期驻点海外工厂，一般五险一金是买国内的，但是要多买一项意外险；

2.如果是一些普工，海外工厂所在地招聘的本地人，买当地五险，按当地国家政策执行。
一念成佛 2026-02-24 08:34 回复赞(0) 3楼

海外公司主体用工，是国内的人过去的是吧？是劳务派遣过去还是自主招聘的劳动合同？
一半是海水一半是火焰 2026-02-23 11:39 回复赞(0) 2楼

海外公司主体用工，也可以用国内公司签订合同并缴纳社保、支付工资，相当于派这个人到海外公司工作；如果以海外公司主体来用工，是否需要签订劳动合同，以及相关规定，需要遵守海外公司所属地的法律规定。
圆琴企管咨询 2026-02-18 18:59 回复赞(0) 1楼

如果用工主体是海外公司，员工应与海外公司签订劳动合同，并依据当地劳动法律受到相应保护。关键在于劳动关系的实质，而非合同名称。企业在安排海外用工时，应充分了解目标国家的劳动法律，确保合同条款合法合规，并保障员工的基本劳动权益。