一半是海水一半是火焰 2026-02-11 15:39 回复 赞(0) 3楼
调岗一般分为两种,一是协商调岗;二是企业单方调岗。
单方调岗合法又分不同情况,一是依法调岗,即根据劳动合同法第40条第1、2款调岗;二是企业根据合同约定调岗,比如劳动合同中写的岗位是财务,公司有权从成本会计调岗到费用会计,但此时公司的调岗也不是任意调岗,要考虑调岗的必要性、合理性以及无歧视性,薪酬不得无故大尺度降低。如果符合了调岗条件,员工拒绝的,员工手册又将此作为严重违纪条件,公司是可以解除劳动合同。
当然还有一种情况,即劳动合同法第40条第3款中的情势变更,此时,公司可以将调岗作为变更劳动合同的方式,双方无法达成一致的,公司可以解除,但需要支付补偿金。


