寒假工离职扣款问题

紫龙2862... 2026-02-09 10:33:02

寒假工约定需做满2个月，未做满离职扣20%工资，入职前均已同意，且有书面签字，请教各位，如未做满约定期发生扣款（造成的实际损失难举证的情况下）是否合法？

bob1111 2026-02-10 11:56 回复赞(0) 9楼

看到问题。说下个人看法，不一定正确。1.部分支持前边回复。劳动关系下和非劳关系下有区别，且非劳关系下形式多样，像可以独立核算工作成果的情况，如采用租赁或承包方式，双方这样约定是大概率是被支持的，（需要具体情况具体分析，不是约定扣款比例就一定按照这个比例，但大概率是支持部分补偿）。但劳动关系下，公司可以扣减的情况有明法规定，造成损失的情况下追偿也需要公司举证，大概率不被支持

2.普遍认识下，这里的寒假工就是公司临时招聘的短期工（临时工），和正常员工一样需要坐班考勤，接受公司管理，那么大概率会被认定劳动关系或事实劳动关系。如果楼主情况是这种最普遍的情况，那么参照7楼回复劳动关系下这样操作大概率不支持，规避建议也给了。
上林 2026-02-10 09:51 回复赞(0) 8楼

重点不在于损失举证，而在于如何认定这两个月的工作性质，如果认定为事实劳动关系，扣款违法，如果认定为劳务关系，则依据协议执行不违法。
一半是海水一半是火焰 2026-02-10 08:52 回复赞(0) 7楼

1.楼下已经表述了，首先是界定双方是否属于劳动关系，如果不属于，不受劳动合同法等法律约束，通常双方协商一致就是有效的；

2.如果属于劳动关系，扣款是要符合劳动合同法限定的情形和条件，这样扣，大概率不被支持；

3.即使属于劳动关系，双方可以换一下约定方式就是有效的，比如月工资就是3000元，如果做满两个月，公司会再给奖励1000元，而不是月工资3500元，坐不满的扣1000元。

奖励通常是企业自身权利，扣款或者处罚，就需要满足法律要求了。
一念成魔佛 2026-02-09 16:46 回复赞(0) 6楼

你这个问题，就像之前很多人问的：员工签了字面协议，自愿不买社保一样，本身就违法，自然你这个协议就违法，员工离职后去投诉公司，公司稳输。
一念成佛 2026-02-09 15:47 回复赞(0) 5楼

单纯问合不合法，不合法。扣得太多了。
一念成魔佛 2026-02-09 11:38 回复赞(0) 4楼

另外，最新法也出台了，绩效工资也属于工资一部分，不能以其它理由扣除。
一念成魔佛 2026-02-09 11:37 回复赞(0) 3楼

首先，你和寒假工签的是什么合约？如果是劳动合同，那肯定不合法。

如果是劳务派遣工，你们如果有在合约上说明，那也这是可以扣除你们公司给劳务派遣公司的劳务费，而不能扣你们发给劳务派遣工的工资。

需要说明的一点：劳动者提供劳动所获取的报酬（工资）除了特定情况外，比如五险一金（公司代扣，不是公司扣）或者一些培训费用等，是不能扣除员工工资。

当然这只是个人看法，具体可以咨询专业法务团队。
职界 2026-02-09 11:16 回复赞(0) 2楼

1.首先要看是不是构成劳动关系，如果说不构成劳动关系，双方约定是各自的真实意思，那是有效的。
2.如果构成劳动关系。你只要说扣的是工资，那就不合法了。其实你们可以换一种方式，比如说绩效、奖金之类的。
HR刘一手 2026-02-09 10:44 回复赞(0) 1楼

不合法