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公司找我协商离职，这个条件能接受吗？

凯伊 2026-02-04 18:43:02

年前完成交接和离职，公司按照n+1补偿，入职4年多算下来就是5.5个月。但是年终奖不发，我们过往年终奖都是放年假前一天发，大概1.5个月工资。这个条件可以接受吗，感觉年终奖没有发就不是很划算。如果不接受的话，怎么谈比较好。才能争取到更多的权益。

枭戾 2026-02-05 15:06 回复赞(0) 9楼

该条件并不划算，你工作满全年且公司有年终奖发放惯例，无合法理由拒发年终奖属于欠付劳动报酬，5.5 个月 n+1 未覆盖应得权益，有明确协商争取空间。谈薪核心：以协商一致解除为基础，温和摆事实、明确提诉求，适度释法但不激化矛盾。一对一沟通时，先肯定公司按 n+1 补偿的合规性，再摆核心事实：自己工作至年前离职，完成全年本职工作，过往公司年假前发年终奖是既定惯例，自身完全符合发放条件；接着明确诉求，希望公司在 n+1 基础上，补发 1.5 个月全额年终奖，这是自身应得劳动报酬。若公司迟疑，可委婉释法：年终奖属于劳动报酬范畴，拒发可通过劳动仲裁主张，且你会保留工作记录、薪酬发放凭证等证据；若公司有成本顾虑，可协商折中方案，同时要求在离职协议中明确所有补偿 / 报酬金额及支付时间，书面留痕。利用公司年前想高效办结离职的心态，推动权益落地，协商中保持理性，不纠结争执，聚焦金额和支付落地。
一念成佛 2026-02-05 14:45 回复赞(0) 8楼

1、跟公司讲讲感情，说说这么多年的鞠躬尽瘁。怎么忍心在最后这一哆嗦亏待你呢？

2、跟公司讲讲未来，善待你，你出去也会跟更多人说这个公司好，花小钱营造好口碑，多划算？

3、退一步，跟公司说，我也是要离开的人了，也念着公司的情分，1.5个月的奖金，我要1.2个月的就行。你怎么忍心这点要求都不满足我？

祝顺利！
小鱼小鱼001 2026-02-05 11:05 回复赞(0) 7楼

按照公司的经营状况来看的，如果合同没体现，要是不发也没问题，继续谈争取。
HP130 2026-02-05 09:42 回复赞(0) 6楼

既然是协商你就需要向公司提出，首先你要明确“协商”的是哪一部分。N不是协商+1（代通知金不是协商）这些是法定。其余的都是协商的范畴，1.5个月的年终奖需要提出，这是你的合理诉求，此时不存在公司制度如何，双方同意即可。
一念成魔佛 2026-02-05 09:26 回复赞(0) 5楼

年终奖看你offer里面有没有固定，如果有固定13薪或者14薪，那就一定要。

如果offer里面没有固定，只是公司年底看公司盈利情况来发，那公司不发没问题。特别是你属于优员人员，那公司肯定不会给你发年终奖了。
顺风路扛把子 2026-02-05 09:22 回复赞(0) 4楼

讲点漂亮话继续协
嘎嘣豆花栗鼠 2026-02-05 09:11 回复赞(0) 3楼

条件可以哒。公司就不想给你发年终奖。

怎么谈的评估条件是你下一份工作好不好找。如果很好找，没有时间沉没风险，果断拿钱走人。

如果不好找工作，需要2-3个月甚至更长时间，那就不答应在公司耗着，等发了年终奖再谈。利用的是公司不可能为了不发你的年终奖而给全员都不发。基本上能实现n+1+年终奖的目标
大鹏小菜 2026-02-05 08:59 回复赞(0) 2楼

这离春节也没几天了，可以跟公司提出来。直接谈。看看你们对年终奖的发放对象、发放条件等等有没有约定或规定、公司跟你协商解除的原因（协商不成能否以其他原因解除）等等，结合以上因素找切入点去谈。
fafafa 2026-02-05 08:46 回复赞(0) 1楼

1）年终奖劳动合同有约定吗，或者其他制度规定了何种情形不发吗？

2）如果没有约定但每年都固定时间发放，发放金额固定的话，可以主张；

3）年终奖不发的具体理由是什么，如果和公司效益挂钩，公司确实财务数据很差，所有人都不发的话，这个才是合理的。

4）可以考量下，再和公司协商，协商完毕签署确定的盖章文件，约定发放时间，最好在离职前拿到手！

5）如果能谈的话，要不要适当退步，你个人再考虑下。