目前公司状态，有什么弊端？

李一真 2026-02-03 10:50:02

员工上下班不用打卡

上班时间早九晚五

包中餐

偶尔加班

周末双休

偶尔开会

工资当月最后一天发放

有事的时候大家都跟打一场打仗似的

没事时刷抖音、打游戏

老板高兴时可以提前下个早班

非常高兴时会带着员工去商场给他们免费买衣服鞋

经常性聚餐

老板没有一点管理思维

感觉这样长期下去也不太好

枭戾 2026-02-05 15:51 回复赞(0) 13楼

目前状态没有什么问题，因为公司平台大概率应该是较小（200人以内、甚至只有十几、几十号人），这种状态大家应该都比较舒服，后面平台发展壮大了，单靠这种随性的人治管理模式就会逐渐暴露出核心问题所在了。做事儿请看流程，做不好请看制度！！！！无规矩不成方圆，牧羊人管理的羊群十几只的时候一个样，待羊群规模大几百只甚至上千数千只的时候必然要分群，甚至需要一些牧羊犬来管理羊群才能保障安全。
枭戾 2026-02-05 15:43 回复赞(0) 12楼

该公司核心弊端是老板人治替代制度化管理，无规则体系支撑运营，完全靠个人意愿主导，短期看似氛围轻松，长期必陷发展瓶颈。一是工作效率与节奏失控，无打卡缺考勤约束，忙闲两极分化，闲时摸鱼、忙时救火，核心工作无流程规范，突发事务扎堆内耗，团队缺乏稳定工作标准，核心能力无法沉淀；二是管理与激励无章可循，奖惩、福利、工作安排全凭老板心情，薪酬发放踩月末红线，员工缺乏职业发展预期，归属感靠人情而非公司平台，易滋生惰性且核心人才留任无保障；三是组织抗风险能力极弱，无基础管理制度，规模稍扩就会出现权责不清、流程混乱的管理失控，无法标准化复制业务；四是员工职业素养难以提升，松散的工作状态会弱化团队执行力，员工缺乏目标感和成长感，长期易丧失职业竞争力，也让公司难以吸引追求长期发展的优质人才。
凯伊 2026-02-04 16:11 回复赞(0) 11楼

团队氛围相当好，侧面反映公司盈利能力没问题，挑不出来毛病
HR刘一手 2026-02-04 15:50 回复赞(0) 10楼

凡尔赛来了
顺风路扛把子 2026-02-04 11:25 回复赞(0) 9楼

弊端就是卷的起点太低呗

李一真 2026-02-04 15:15

@顺风路扛把子：卷不起来回复赞(0)
芭比66947 2026-02-04 09:40 回复赞(0) 8楼

哇，神仙公司

李一真 2026-02-04 10:32

@芭比66947：这周上完就放年假了，哈哈！回复赞(0)
哆基朴 2026-02-03 14:11 回复赞(0) 7楼

围城：城外的人想进去，城里的人想出去。

李一真 2026-02-03 15:04

@哆基朴：哈哈，好像是这样！回复赞(0)
小鱼小鱼001 2026-02-03 13:48 回复赞(0) 6楼

你不觉得这样的公司粘性很好吗？因为员工找不到比这更好的公司了，反而更死心塌地的。不过这模式不是适合做大做强，小规模的蛮好的啊。

李一真 2026-02-03 15:04

@小鱼小鱼001：确实，大家很团结！回复赞(0)
一念成佛 2026-02-03 11:35 回复赞(0) 5楼

哇塞~神仙公司呀~

李一真 2026-02-03 15:04

@一念成佛：好吧！以前在央企和集团公司待了十几年，工作模式和思维还没转变。回复赞(0)
HP130 2026-02-03 11:26 回复赞(0) 4楼

唯一需要关注的问题是没事时刷抖音，打游戏。有危机感是对的，你能做的是把这些打游戏时间转换成培训赋能，哪怕组织在一起头脑风暴摆个龙门阵也好的。

李一真 2026-02-03 15:02

@HP130：谢谢提议！回复赞(0)