问答：员工借公司钱，公司不发薪资，可以一笔勾销吗？

三茅学习委员 2026-02-02 13:37:02

三茅HR联盟下午茶时间，请听题：

案情简介

张三2024年5月工资标准为18310元，当月扣减个人所得税、社会保险及住房公积金个人负担部分后实发工资数额应为16091.29元，公司未支付其该月工资。

公司认可欠付上述工资，但主张因张三存在向公司借款16000元的事实，应在2024年5月工资中予以抵扣。

为此张三向法院发起诉讼，要求公司支付未发的薪资

问：法院会支持张三的诉求吗？

A：会

B：不会

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骄傲的疯子 2026-02-03 11:08 回复赞(0) 20楼

A,两码事，工资该发发，欠款该追讨追讨。
骄傲的疯子 2026-02-03 11:08 回复赞(0) 19楼

A，两码事，不能混为一谈，工资该发发，欠款该追讨追讨。
西街的沐子 2026-02-03 10:37 回复赞(0) 18楼

工资和借款是两个口径范围的事，一码归一码
一半是海水一半是火焰 2026-02-03 09:00 回复赞(0) 17楼

大家的选择基本都是A，这是因为工资不同于普通债权，具有特殊性，公司不能未经协商一致直接抵扣，那么，从公司的角度是否有反制措施哪。

是可以的，公司可以直接起诉，同时做诉讼保全，直接查封员工的银行账户，如果账户中没有钱，未来执行时，可以要求执行未结工资，虽然执行法院通常会给员工保留必要的生活费，也没关系，一个月不够，就扣2个月呗，而且拒绝执行的，也可以申请为老赖。
楼主

三茅学习委员 2026-02-02 20:54 回复赞(0) 16楼

最终答案是【A】，企业需要补发张三被抵扣掉的薪资。
一念成佛 2026-02-02 16:49 回复赞(0) 15楼

A
一念成佛 2026-02-02 16:48 回复赞(0) 14楼

A
工程机械 2026-02-02 16:20 回复赞(0) 13楼

A
JAMS彪 2026-02-02 14:59 回复赞(0) 12楼
A会

员工从公司借钱后，公司‌不能单方面直接从工资中扣除‌这笔借款，但‌在特定条件下可以扣除‌。

核心原则是：‌工资是劳动报酬，受法律特殊保护，不得随意克扣；借款是民事借贷关系，两者性质不同，不能自动抵销。‌ 公司若要扣除，必须满足法定或约定的条件。

可以扣除的情况
1. ‌双方有明确的书面协议‌：这是最关键的条件。如果员工在借款时，与公司签订了书面协议（如借条、借款合同），且协议中‌明确约定‌了“员工同意公司从其未来工资中分期扣除该笔借款”作为还款方式，那么公司的扣除行为是合法的。‌
2. ‌借款性质为“预支工资”‌：如果员工借款的性质被明确约定为“预支工资”（即提前支取未来将要获得的劳动报酬），且双方有书面协议确认，那么公司可以在发放工资时直接扣除该部分金额。‌
3. ‌扣除比例和底线限制‌：即使有协议，扣除也必须遵守法律的强制性规定：
4. 每月扣除额上限‌：每月扣除的金额‌不得超过员工当月工资的20%‌。
5. ‌工资底线‌：扣除后的剩余工资‌不得低于当地规定的月最低工资标准‌。‌
  
  不可以扣除的情况
  
  ‌无书面协议或协议未约定‌：如果员工只是口头借款，或虽有借条但未约定工资抵扣条款，公司‌绝对不可以‌擅自从工资中扣除。‌23
  
  ‌员工不同意‌：即使公司认为是“预支工资”，只要员工事后明确表示不同意抵扣，公司就不能强行扣除。‌
  
  ‌扣除比例超标或低于最低工资‌：即使有协议，如果扣除后工资低于当地最低工资标准，或每月扣除超过20%，该扣除行为仍属违法。‌
龙瑾 2026-02-02 14:50 回复赞(0) 11楼

A，法院大概率会支持张三的诉求，判决公司支付其2024年5月的工资。

1.工资支付禁止无故克扣：依据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位可代扣工资的情形仅包括代扣个税、个人负担的社保公积金、法院判决的抚养费 / 赡养费及法定其他费用，员工借款不在法定代扣范围内。

2.借款与工资属不同法律关系：工资是基于劳动关系的劳动报酬，借款是平等民事主体间的债权债务关系，二者不能单方直接抵销，需双方协商一致并书面确认。

3.扣除限制与底线：即使协商一致抵扣，每月扣除部分不得超当月工资 20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准，否则抵扣行为无效。