高管用聘任制可以随时解除聘任关系规避劳动风险？

HR刘一手 2026-01-30 14:55:01

业内人士（履历挺牛的）提供一个思路，总经理、财务总监等，按《公司法》走聘任制，任期定一年一聘任。如果不合适，聘任到期就解除聘任关系。这样真的可以规避劳动关系？大家都来讨论下

大鹏小菜 2026-02-02 14:46 回复赞(0) 9楼

是否聘任制并不能左右劳动关系。决定双方是否为劳动关系还是要看公司是否对员工构成支配性管理，双方是否有从属性。
一半是海水一半是火焰 2026-02-02 13:03 回复赞(0) 8楼

聘任制是基于《公司法》，董事会对公司管理层的内部治理，主要涉及的岗位是总经理、副总以及财务负责人，是公司股东会、董事会、管理层的内部治理结构。

基于董事会权限，公司是有权更换以上岗位人员的，但如其他同学所言，这里的有权更换是否就等同于劳动合同法中的合法解除比较有争议，同时，对于恢复劳动关系是否适用这些岗位，也有不同的理解。

我的理解是，公司有权更换，但是否属于违法解除，要回到劳动合同法的领域，不能仅通过董事会决议就认定合法解除。对于其他岗位，就与公司法中的聘任制没有关系了，更不能全部套用。
职界 2026-02-02 10:11 回复赞(1) 7楼

公司招聘了一个员工，暂时没说啥岗位，但是签了劳动合同，与公司构成劳动关系了；然后突然有一天，公司班子会开会研究，聘任该员工为人力资源部经理。那么试问，这个聘任书能规避员工的劳动合同吗？从给员工发了聘任书那天，就不用跟这个员工续签劳动合同了吗？大家都HR，有几个人敢这做。

人力资源经理是这样，换个总经理，或财务总监的名字。道理不是一样吗。
一厘米 2026-02-02 09:46 回复赞(0) 6楼

解聘不等于解除劳动关系，解聘是解除之前任职岗位，解聘后仍需要对该员工后续工作作出合理安排，解聘规避不了劳动关系。
枭戾 2026-02-01 11:43 回复赞(0) 5楼

核心结论是仅靠《公司法》一年一聘任，完全无法规避劳动关系，司法实践中该操作几乎无抗辩空间。

《公司法》的聘任制是企业治理层面的职务任免规则，解决的是高管在公司的经营管理职权问题；而劳动关系的认定，依据《劳动合同法》看实际用工事实，与职务聘任无冲突。总经理、财务总监即便签聘任协议，只要受公司规章制度约束、接受工作安排、公司支付劳动报酬并缴纳社保，就构成法定劳动关系，聘任期限≠劳动合同期限。

聘任到期解除职务，不等于解除劳动关系，若未与高管协商一致解除劳动关系，高管仍可主张恢复岗位或违法解除赔偿金。即便约定聘任到期自然终止，司法机关也会认定该约定因违反劳动法强制性规定而无效。

若企业确需按任期管理高管，合规思路是：聘任协议 + 劳动合同双轨约定，将聘任期限与劳动合同期限匹配，同时在合同中明确聘任到期未续聘的，劳动关系同步解除的协商条款，而非单方主张 “聘任到期即无劳动关系”。
顺风路扛把子 2026-01-31 08:58 回复赞(0) 4楼

不用讨论，这种资本+思路反人类
一念成佛 2026-01-31 08:40 回复赞(0) 3楼

解聘是解聘的岗位；不是解除劳动关系。
bob1111 2026-01-30 17:59 回复赞(1) 2楼

正好看到。个人了解到的情况，现在大型国央企是实行竞聘制，竞聘上岗。入职时签订岗位竞聘协议，约定竞聘条件，时限，岗位，竞聘失败后的安排。可能和这里的聘任制有类似。竞聘上岗的员工，岗位一般是管理岗或高级技术岗，一年一聘。如员工当年评定不合格的，公司可以解聘。但这里的解聘是公司不再聘用员工从事这个岗位，不是公司解除劳动合同。对于落聘或竞聘失败的员工一般安排回炉培训或低聘或待岗（变相的排挤员工的操作）

一念成佛 2026-01-31 08:39

@bob1111：我了解的也是这样。回复赞(0)
职界 2026-01-30 16:30 回复赞(0) 1楼

这个问题很好。