三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：
案情简介
2015年12月，廖某入职某物业公司。2022年10月某物业公司因业务缩减，遂按照双方《劳动合同书》的约定与廖某协商岗位调动事宜，但双方未达成一致意见。
2022年11月，某物业公司向廖某发送工作调动通知，廖某未按规定时间到岗。
2022年12月，某物业公司向廖某发送《召唤信》，廖某仍未到岗。某物业公司遂以无故缺岗为由，与廖某解除劳动合同。廖某以某物业公司违法解除劳动合同为由申请仲裁，要求该公司支付经济赔偿金。
后因不服仲裁裁决，廖某诉至法院。
问：法院会判定为违法解除吗？
A：会
B：不会
何处暖阳不倾城95054 2026-01-30 15:21 回复 赞(0) 18楼
B
Fiona66165 2026-01-30 14:34 回复 赞(0) 13楼
不会，用工单位有自主用工权，如果岗位调动无歧视对待，薪资方面薪随岗动，员工未在工作时间内到岗，如果其规章制度里有无故缺岗规定，达到了解除劳动合同的规定，且规章制度程序合法、内容合法，可以对其依法解除。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
