如果你是故事主角郝燃，您会把什么故事写进小说中？

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  白天开心的小丸子 2026-01-31 14:28 回复 赞(1) 12楼

  和业务部门的那些故事...

  上一份工作，定期需要配合市场部的线下活动，给会员客户讲课，遇见客户要加好友，我不知道怎么拒绝，业务部门负责人看见了会过来，先跟客户说抱歉要开会复盘，然后带我回公司，到公司还特别逗的说，“以后市场部活动，记得保护好陈老师啊！”

  有一次团建，我和业务部门负责人分别带队，我带着女销售，他带男销售，一起投篮比赛，女生组赢了，男生组负责一周的早饭！比赛中，其实男生组一直在让我们！

  暖心故事是，不管是人才发展项目，还是工作中的点滴，业务部门都在配合工作，没有过争执...

  后来因为疫情回家乡发展，离职前，大家准备了聚会，现在还是会联系，偶尔聊聊天，跟我吐槽工作～

   

   

   

  

  众泽 2026-01-31 17:18

  @白天开心的小丸子：感谢您提供的故事，您的故事又将为小说增加一抹暖色。其实有些时候，暖心更重要的是记住了多少人或被多少人记住。 回复 赞(0)
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  上林 2026-01-30 11:42 回复 赞(0) 11楼

  有感情戏吗？

  

  众泽 2026-01-30 11:45

  全部是感情 回复 赞(0)

  

  郑素君97812 2026-02-01 19:25

  不要有那种通俗意义上的爱情戏吧，如果有就不想看下去了 回复 赞(0)

  

  众泽 2026-02-02 16:00

  @郑素君97812：没有，开玩笑的。只是纯职场同事之间的竞争、互助、误会等等，这种感情戏。没有任何爱情的成分。哈哈哈哈。希望多多关注，多提意见。 回复 赞(0)
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  HP130 2026-01-28 16:35 回复 赞(2) 10楼

  真实故事太多了，分享一些很早之前的事儿

  1、公司的一个90后员工上班路上交通事故身故，他作为家里的独生子，还没结婚，父母退休在家，天天盼着他找个女朋友结婚抱孙子呢，结果被碾压的人都认不出，我代表公司全程跟进，赔偿补偿商业险年金全程没让二老操心，吊唁探望一样没缺，在尽职尽责的同时也算尽量快慰老人了。之后在微信看到他妈妈发朋友圈全国各地旅游或许这是她排解的一种方式吧。

  2、公司一个员工在外PC，帽子叔叔把他行拘了半个月，回来之后我和他面谈了解情况，犯了什么事，但他打死不说，最后没辙编了一个理由。面谈结束后通过关系知道他是PC被抓（当时治安条理查询是合规的），我也并没有戳破他，他也知道自己犯的错并没有要求公司什么，谈妥了解除关系，顺利办理离职。但确实他上有老下有小的家庭担子很重，后来他来诉苦一时半会找不到工作，希望公司给点钱，想必他家里应该乱成一团了，最后公司还是给了点钱，也算是抛开具体选择了人情。

  3、面试红尘女（当然没有证据哈），HR的眼光都是毒辣的，简历上写的没什么破绽，很正常的有学历有工作，但聊下来不仅接洽她的HR是这种感觉，在整个招聘部不论男招聘还是女招聘（包括我）看到她的都默契怀疑是misstepgirl，可能都察觉到了微妙的红尘气质。或许她是下了很大决心想上岸，也或许我们的猜测都是错的，结果显然易见，也仅是一场面试的交集，没有下文，她的后来不得而知。

  4、刚刚参加工作的时候，那年冬天和领导一起去藏区出差，我去社保局给当地员工加保，住在公司长租的公寓里，就是一个比较大的民宅，印象是四室户，冬天的高原晚上是很冷的，我睡在被窝里正想着怎么这么冷，领导在外面喊我，给我拿了一个电热毯和一床被子。还说我怎么这么腼腆，冷也不知要被子，还要他想着来送….巴拉巴拉数落了一顿，当时我感受到是他的关怀，数落没有放心上，算是初入职场是印象非常深刻的一件事。

  

  众泽 2026-01-28 17:04

  @HP130：感谢这点么多的素材，感觉每一个都可以单独的创作一部小说。 回复 赞(0)
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  小鱼小鱼001 2026-01-28 13:43 回复 赞(0) 9楼

  这年头需要集体培训的不是HR，是老板。按规矩办事情，就没有那么多的故事。只凭借HR一个人的能力怎么才能帮到员工呢，抱着一起哭吗？

  

  众泽 2026-01-28 14:22

  @小鱼小鱼001：规矩其实就是故事，抱在一起哭本来信息量就更大。感谢您的素材。 回复 赞(0)
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  一念成佛 2026-01-28 13:42 回复 赞(0) 8楼

  加油，加油！

  链接不对，看不了。

  

  众泽 2026-01-28 14:21

  @一念成佛：不好意思，没学会怎么发链接。您可以去我的主页，我的文章里边有连载的内容。 回复 赞(0)

  

  一念成佛 2026-01-29 08:22

  @众泽：没关系。
  贡献我的一点亲身经历：
  员工因肺部问题需长期住院。入职体检时他的肺部就有问题，所以不能鉴定为职业病。上有老下有小的农村孩子。恰逢劳动合同到期。办理延期后，多次去医院，及托他的同村去带着营养品、支持基金探望他。年终奖、年终福利全部给申请到了。最终由于他身体原因，公司提出不再续约。按N办理。 回复 赞(1)

  

  众泽 2026-01-29 09:25

  @一念成佛：感谢，您的故事已经收到。在这一刻我觉得作为HR的真正核心价值，得到的充分的体现，最终温暖到的不仅仅是这一位员工，也让很多遇到同类棘手事件还在迷茫中的HR同行们，看到了：原来这种事情的处理方式，除了无休止的纠缠和算计之外，还真的有另外一种更好的可能。感谢。 回复 赞(0)

  

  一念成佛 2026-01-29 11:52

  @众泽：相信有温度的你会写出有温度的故事。加油 回复 赞(1)

  

  众泽 2026-01-29 15:43

  @一念成佛：感谢支持 回复 赞(0)
• 楼主

  众泽 2026-01-28 13:00 回复 赞(0) 7楼

  https://www.hrloo.com/rz/14780422.html

  

  哆基朴 2026-01-28 15:02

  @众泽： 打开链接后，显示我不是牛人，我不配看. 还让我+V 回复 赞(0)

  

  众泽 2026-01-28 15:50

  @哆基朴：不好意思，我还没学会怎么发链接。你可以看一下我的主页，我的文章列表里有。感谢关注。 回复 赞(0)
• 楼主

  众泽 2026-01-28 12:58 回复 赞(0) 6楼

  https://www.hrloo.com/rz/14780422.html
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  顺风路扛把子 2026-01-28 12:16 回复 赞(0) 5楼

  发链接

  

  众泽 2026-01-28 12:59

  @顺风路扛把子：https://www.hrloo.com/rz/14780422.html 回复 赞(0)

  

  众泽 2026-01-28 13:02

  @顺风路扛把子：怎么发链接？是不是这样就可以？ 回复 赞(0)
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  李一真 2026-01-28 11:17 回复 赞(3) 4楼

  17年公司因为经营调整，需要裁掉近20名员工。为避免出现集体劳动风险，一点点苦口婆心的去和员工沟通，然后极力去劝说老板按照劳动规定该怎么赔偿补偿就怎么弄。接着还以个人名义给员工写承诺书，承诺赔偿补偿兑现，并给员工写职业推荐信，帮助员工如何优化简历、提高面试通过率，然后利用自己的个人资源给他们找新工作，那段时间真是费老劲了。

  

  众泽 2026-01-28 12:15

  @李一真：有你这样的HR是所有职场人的幸运，你的决定值得让更多人知道，因为你曾经用专业和职业温暖了很多人；你的故事有必要被更多人记住，因为很有可能会温暖更多的人。再次感谢！ 回复 赞(0)

  

  李一真 2026-01-30 16:13

  @众泽：其实自己也就秉持着公平的原则，在“人情关怀”下心理的天平更多地倾向于员工，重点是平衡老板和员工之间的利益和关系，实现多赢。 回复 赞(0)
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  fafafa 2026-01-28 10:18 回复 赞(1) 3楼

  能让HR记住的估计没有温暖的事！

  1）招一名采购，明确表示了学历必须是统招本科，沟通阶段也让她提供毕业证书照片，对方恳切表示在老家，没带在身边，过几天给我。一个毕业不久的小女生，还是老乡。就先安排面试了，面试完要了几次毕业证后，发过来是一个大专学历。

  2）应聘者隐瞒二次入职被发现，刚到手的offer被撤回了，劝走的时候死活不走，耗了一个下午，聊到无话可说，又怕人情绪激动出个啥事儿。

  3）某看起来老实巴交的员工，上班期间脱岗被发现，劝退的时候说生活压力大，上有老下有小，找领导求情，卑微到尘埃，HR聊到和员工一起哭。

  4）公司裁员，hr裁自己的小伙伴。

  没一个能令人温暖的！

  

  众泽 2026-01-28 10:33

  @fafafa：感谢你的故事。虽然并不是那么温暖，但让很多出入职场的HR们避坑，这就是你给与他们的温暖。其实经理和沉淀本身是带有温度的，再次感谢你的素材，很精彩也很有价值，期待在后续的连载里会出现。我会好好对待。 回复 赞(0)

  

  众泽 2026-01-28 10:34

  @fafafa：感谢你的故事。虽然并不是那么温暖，但让很多初入职场的HR们避坑，这可能就是你给与他们的温暖。其实经历和沉淀本身是带有温度的，再次感谢你的素材，很精彩也很有价值，期待在后续的连载里会出现。我会好好对待。 回复 赞(0)

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