问答：旷工571天被开除，公司竟然违法解除？

三茅学习委员 2026-01-23 15:09:01

三茅HR联盟下午茶时间，请听题：

基本案情

2021年12月1日，张三入职某公司，从事办公室文员工作。

2024年9月5日，公司向张三发出《解除劳动合同通知书》，其理由是经常无故旷工，违背公司管理制度。

公司通过考勤记录分析，认为张三自2022年12月至2024年8月期间迟到、早退，累计旷工185天，以严重违反公司规章制度为由，单方通知解除了与张三的劳动合同。

其次，2021年12月1日到2024年8月31日，工作日共计809天，张三上、下午均打卡的为238天（未考虑迟到早退情况，算正常出勤），仅有上午或者下午打卡记录的为371天，没有打卡记录的为200天，根据单位规章制度，该571天均应当认定为旷工。

张三认为公司违法解除劳动合同，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委仲裁后，公司诉至法院。

问：法院会判定为违法解除劳动合同吗？

A：会

B：不会

幸福五月天 2026-01-26 11:51 回复赞(0) 10楼

A、会员工存在那么多天旷工，说明公司对旷工这行为是容忍的，不是接触劳动关系的条件。累计这么长时间，可以认为是违法解除。
枭戾 2026-01-25 12:06 回复赞(0) 9楼

哪个公司会选在在员工旷工571天被开除？单就这个571天就可以预判一下这个公司的内部管理得有多混乱了？人浮于事，无序滞后应该是常态了。
bob1111 2026-01-24 10:23 回复赞(0) 8楼

看了问题也看了分析。好奇，二审法院认为，公司以此为由与之解除劳动合同并无不当，不属于违法解除，无须向张三支付经济补偿金或赔偿金。 一审判决，公司weifa解除，二审重判了啊
一念成魔佛 2026-01-23 16:08 回复赞(2) 7楼

为何会旷工这么多天后，公司才发解除劳动合同通知书给他？正常一般旷工三天以上，即可发通知函给到候选人请他在规定时间内返岗，若逾期未到岗视为自动放弃。

另外发通知给他，你得确保他收到通知。

一般公司会发邮件给候选人，只要候选人签收了快递，即是候选人收到通知。

你如果啥都没有，公司单反发通知解除劳动合同，会有存在单方解除合同的风险。

一般这种都会由员工关系会同法务部门分析后，给出方案，千万不可由人事部单纯个人以为就操作，本来是公司稳赢的，很容易被员工钻了空子。
惠妃31024 2026-01-23 15:57 回复赞(0) 6楼

会
惠妃31024 2026-01-23 15:57 回复赞(0) 5楼

会
飘雪9958 2026-01-23 15:39 回复赞(0) 4楼

A，会
一念成佛 2026-01-23 15:18 回复赞(1) 3楼

A，这个旷工不是由打卡决定的。是由事实决定。累计4年才处理，这明摆是找理由准备无赔偿辞退呀。
上林 2026-01-23 15:13 回复赞(0) 2楼

你知道这571天，我是怎么过的嘛！

耀眼的猕猴桃18082713 2026-01-23 15:45

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三茅学习委员 2026-01-23 15:53

@上林：立志要成为公司性价比最低的员工回复赞(0)
楼主

三茅学习委员 2026-01-23 15:09 回复赞(0) 1楼

大家可以先把自己的想法敲在评论区，16：30我们准时公布答案！

一念成魔佛 2026-01-23 16:09

@三茅学习委员：某人之前说五点给结果，结果没有出来，你今天确定四点半会出结果？看看仲裁委或者法院判决怎么样？依据是什么？回复赞(0)

三茅学习委员 2026-01-28 14:23

@一念成魔佛：答案都是会发布到社群和案例分析里哦回复赞(0)