员工达到退休年龄但未满足退休条件该签什么合同？

野心家卫庄6... 2026-01-22 10:49:01

公司老员工（女）入职公司的时候45岁了，之前一直没有买社保，进公司才开始买社保，现在55岁了，到退休年龄，但是社保只买了10年，她也还继续在公司上班，社保还继续购买，这种情况下签劳动合同还是签劳务合同呢？签劳务合同有什么风险吗？

三年后洗脸脸 2026-01-29 11:12 回复赞(0) 8楼

我们也有这样的情况，目前是准备聘用到延迟退休的月份，然后到时间就解除合同不再继续返聘了
bob1111 2026-01-24 10:47 回复赞(0) 7楼

说下个人理解。问题表面是用工关系，但背后是社保政策的问题。1.这种情况的确在法务中有争议，各地判例不一。平台法务老师讲解过，在延迟退休政策出台前，争议相对较小，现在争议有变变化。员工因个人原因，社保缴纳年限不足，虽达到退休年龄，但未享有退休待遇。之前达到退休年龄后，社保系统会自动无法缴纳，各地在判例中判决属于劳动关系和劳务关系的都有，但员工发生伤害事故后，主流会认定工伤，平台老师把这种情况归为不完全劳动关系。

社保延迟后，员工达到退休年龄后继续工作，公司仍可以缴纳社保，员工劳动主体的身份继续支持，主流支持属于劳动关系。如果延迟期间，员工缴纳社保满足条件，依法享有退休待遇是最好的。到时公司终止劳动合同就好。但延迟退休之后，员工缴纳社保仍会有不满足退休的情况，在公司继续用工情况下，前边的问题同样会出现，此时，公司hefa终止劳动关系的，完全可以。

2.各地及guojia社保政策不一。特殊情况下（如口罩期间），社保是可以在特定窗口期补交的。且，即使极端情况下，员工确定达不到/不符合退休的，现在各地陆续推出单工伤保险，可以有效规避员工达到退休年龄/未享有退休待遇的风险
上林 2026-01-23 13:19 回复赞(0) 6楼

如果社保可以正常缴纳，签劳务合同还是劳动合同没有区别。
枭戾 2026-01-23 10:40 回复赞(0) 5楼

该女员工 55 岁达法定退休年龄但社保仅缴 10 年、未享受养老待遇且公司仍为其缴社保，应签劳动合同而非劳务合同。《劳动合同法实施条例》虽规定达退休年龄劳动合同终止，但最高法与多地司法实践明确：未享受养老待遇的，若仍受公司规章制度约束、接受管理并获取稳定报酬，应认定为劳动关系。签劳务合同存在三大核心风险：一是事实劳动关系被认定风险，一旦被仲裁 / 法院确认，企业可能面临未签劳动合同双倍工资、经济补偿金等责任；二是工伤赔偿风险，劳务关系下工伤无法走工伤保险，企业需全额承担赔偿，金额可能高达数十万元；三是社保合规风险，若以劳务合同为由停缴社保，员工可要求补缴并产生滞纳金，还可能面临社保部门行政处罚。建议按劳动关系续签合同，待其社保缴满 15 年办理退休后，再协商签订劳务合同，同时完善考勤、薪酬、岗位责任等管理记录，确保用工合规。
小鱼小鱼001 2026-01-23 09:02 回复赞(0) 4楼

都可以，公司想继续留任就劳动合同，但是在退休之前让她问好社保局政策，让她自己补点钱应该就可以享受退休政策了。
一念成佛 2026-01-23 08:33 回复赞(0) 3楼

跟当地社保局沟通一下。看看有没有相关政策。因她入职时已经45岁，所以她不享受退休政策，与公司无关。如果没有政策，就签订劳务（注意描述清楚）。如果当地有说法，签劳动。
大鹏小菜 2026-01-22 13:12 回复赞(0) 2楼

建议楼主确认一下你们当地的口径。这种情况很多地方会认认定为不完全劳动关系或者劳动关系的特殊情形。员工可以享受部分劳动权益，比如工伤、休息休假、劳动报酬等。

至于签什么合同要看公司怎么想的。1）如果签劳动合同，那就相当于跟员工协商一致延迟退休，继续按劳动关系处理，享受劳动关系下的全部权益。2）如果签劳务合同，那么员工可能可以享受部分劳动权益，需要结合你们当地的口径，那么就需要按照你们的口径执行，比如给员工购买单工伤险等等。
李一真 2026-01-22 11:51 回复赞(0) 1楼

签劳务合同即可，没有风险。如果公司愿意给其缴纳社保就注明社保由公司缴纳，要确认的是社保公司缴纳部分是公司承担还是个人承担，一般劳务合同1年一签。