员工试用期工作失误，员工要公司出具辞退通知书

诸葛亮336... 2026-01-22 10:49:01

公司辞退一个试用期工作失误的员工，他让我们出具辞退证明，我们这边给不了，他态度很强硬，怎么聊，入职有签试用期绩效考核，可以证明她工作上的问题，他现在唯一的诉求就是让我们出具辞退通知书。

HR林可 2026-02-14 15:04 回复赞(0) 13楼

证据齐全就开呗，核对证据是否齐全可以根据我在G众H分享的《试用期风险排查：这10个隐藏陷阱，正在让你“踩雷”》这篇文章核对******-iq4lksB4v2A

证据有瑕疵，那就双方好好协商解除，试用期，司龄短，没什么好纠结。
一厘米 2026-01-30 16:31 回复赞(0) 12楼

既然绩效能够证明员工工作失误，失误的程度如果能够足以证明“不满足录用条件”，那就放心的出呗。
顺风路扛把子 2026-01-23 13:46 回复赞(0) 11楼

感受到了对文字游戏的深深恐惧
上林 2026-01-23 13:20 回复赞(0) 10楼

为啥出具不了，辞退员工，给辞退通知书是企业义务。
枭戾 2026-01-23 10:58 回复赞(0) 9楼

沟通时先平和稳控对方情绪，明确表示并非拒绝出具辞退通知书，而是需按公司合规流程及法律规定规范出具，打消其“刻意刁难”的顾虑；随即清晰告知解除劳动关系的核心依据——试用期内绩效考核结果不合格、存在工作失误，相关考核材料其虽有异议但客观可证，公司系依法行使试用期解除权；同步明确告知通知书会在约定时间内出具，载明解除理由、依据及工资结清等事项，当场敲定送达时间与方式，且明确试用期该情形下公司无经济补偿，仅会足额结清在职工资；全程态度坚定不妥协、语气平和不激化矛盾，不被对方强硬态度裹挟，沟通中同步做好录音或文字记录，后续按承诺出具书面辞退通知书并留存送达凭证，结合已有的试用期绩效考核材料形成完整证据链，规避后续劳动争议，既满足员工的合法文书诉求，又守住企业合规解除的底线。
枭戾 2026-01-23 10:44 回复赞(0) 8楼

为何给不了呢？试用期不符合条件，不给转正予以辞退很常见啊，能协商一致了协商，不能协商一致那就出具解除劳动关系书面文件，写明解除原因即可，有什么藏着掖着遮遮掩掩的？
一念成魔佛 2026-01-23 10:31 回复赞(0) 7楼

每家公司应该都是有违纪处罚这块，员工手册里面应该是有的。如果确实是因工失误，可按公司正常制度出绩效改善通知，达到满足公司辞退的条件。公司是要开辞退证明，让员工本人签字，大部分员工是不会签字，想去告公司违规解除劳动合同。
小鱼小鱼001 2026-01-23 09:04 回复赞(0) 6楼

确实是你们辞退的为啥不能开辞退证明，他应该是想拿失业金。
一念成佛 2026-01-23 08:34 回复赞(0) 5楼

辞退证明为什么给不了呢？绩效考核结果出具，由本人签名。公司出具就可以了
哆基朴 2026-01-22 15:04 回复赞(0) 4楼

为啥给不了呢？是因为公司无法提供有效证据来证明吗？