39岁人力资源可以去锐仕方达走猎头吗？能干吗？
bob1111 2026-01-19 14:14 回复 赞(2) 2楼
正好看到。说下自己了解到的情况。1.猎头的薪酬结构也是销售提成制。大白话--低底薪高提成。且，现在猎头行业也竞争激烈，普遍的猎聘服务中的公司的付款方式是分段付款，就是推荐成功后（入职后），收30%，三个月后（或试用期后）再收40%，半年后再收30%。你猜，即使你推荐成功后，多久可以收回提成款，公司会不会一次性支付完毕提成款
2.猎头也是很受气的。甲方爸爸（公司），猎头要主动联络甲方，询问有没有难招聘的岗位需要猎头支持，类似销售推销自己商品。且即使签订服务协议后，甲方还会一天修改一次招聘需求，猎头也要赔笑接受的。且，即使签了协议，推荐了几轮候选人，甲方都表示不满意，最后是不需要付钱的（猎头竞争也激烈，一般推荐成功后才收取服务费，和之前的面试后就收费完全不同）。反过来就是，作为猎头的你，可能忙前忙后两周，最后一分钱收不到。
3.现在兼职猎头也很多。且公司招聘渠道多样化，近几年市场不好后，公司招聘需求减少，真的高端人才流动性都变差。公司自己招聘完全可以满足日常需要，而真的高端人才的招聘，对象都在职，且多数高薪，公司想真正的猎聘挖人，出价一定要诱人，不是单纯的年薪，大拿级别的人才都是需要考虑股权或分红的
如果楼主选择较多，可以试着先从兼职猎头做起，如果之前和猎头接触较少，做惯了企业人力，想无缝衔接猎头，要做好艰苦奋斗的准备。越是快钱，难度低的钱，你猜好不好干
一半是海水一半是火焰 2026-01-19 13:33 回复 赞(1) 1楼
去求求签吧。
有些猎头公司是需要自带资源的，甲方或者候选人的，如果是这样的，看看自己是否有这方面的条件。
其次看看薪金结构，如果是低底薪，高提成，看看自己是否接受。
第三看该公司是否接受你，是你想去？不是自己想去，就可以被录用的。
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