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应聘者通过视频材料来证明业绩，这是加分项还是减分项？

野心家卫庄3... 2026-01-18 22:22:01

我是某知名公司的软件架构师，准备换工作（主要目标是软件行业的中大厂）。

如果通过录像/截图等证明材料来证明业绩/绩效/架构师岗位，这是加分项还是减分项？

这些证明材料主要是一些录制的视频和截图，视频会录入现公司一些内部系统的关于绩效和岗位的证明信息，但只是显示绩效/岗位/工作内容相关粗略的东西，不会让招聘方看到如《技术架构设计文档》这种信息安全敏感的材料。总的来说，应聘者对证明材料做了一定的脱敏（看不到敏感的具体内容），但并没有完全脱敏（能看到一些表面粗略的东西，但基本不会对公司造成什么实质损失）。

问题：
1.这种情况是否违规？

2.如果应聘者提供这样的材料，对于招聘方来说，这是加分项还是减分项？

3.一般中大型公司是否希望应聘者提供这些证明材料？中大型公司怎么看这点的？

4.是否有更好的证明方式？更好的证明方式是什么？

上林 2026-01-21 10:38 回复赞(0) 7楼

还是挺敏感的，尤其是当你的面试官并不是一个软件专业人员，而是人事部门的招聘专员，他看你这些视频截图，就是感觉你在泄密。
一念成佛 2026-01-20 08:37 回复赞(0) 6楼

思考一下，如果有人拿着这样的材料来你这面试，你会怎样理解？

如果这个岗位竞争激烈，公司会认为这个人做了充分的准备。但是也会被人认定为：有小心思，做事时候心眼太多。

证明方式：STAR面试法反推：列举项目，可以详细说明自己在项目中做了什么，承担了什么角色，取得了什么结果。
顺风路扛把子 2026-01-19 15:36 回复赞(0) 5楼

这个不能教。
一半是海水一半是火焰 2026-01-19 14:31 回复赞(0) 4楼

1.未完全脱敏，严格讲，是侵犯原公司商业秘密的；

2.视频也好，文字材料也好，口述也好，主要看内容，而不是看形式，坦诚的讲，也未必会有面试官会拿出时间仔细看视频，除非视频可以充分展示你的技术水平；

3.看工作成果，尤其是技术类的岗位，比如你做成功过什么？在团队里负责哪部分内容，对于某些技术问题是如何解决的等等；

4.技术的东西，不是很多懂，总是是可以展示技术能力的东西，内行更了解吧。

野心家卫庄34720 2026-01-19 20:31

@一半是海水一半是火焰：
方案1：视频里会展示负责的工作内容（比如负责架构设计、开发规范标准制定，通过内部系统里的粗略痕迹来展示）。简历也会写得详细，比如做的产品的细节、技术细节、业绩/亮点/难点/成果。
方案2：简历上写得详细就行（包括产品的细节、技术细节、业绩/亮点/难点/成果）。
您是倾向于哪个方案呢？
我问这个问题，是曾有个公司问过我有没有什么业绩材料证明，只是个别公司，绝大多数公司没有问过这个问题，基本都是通过简历来提问的方式。我在想，这样提供证明的录像截图材料，对招聘方来说，是不是加分项，更容易相信对方的业绩，从而提高录取率？回复赞(0)
一念成魔佛 2026-01-19 14:06 回复赞(0) 3楼

搜嘎。
HP130 2026-01-19 09:52 回复赞(0) 2楼

要先思考两个问题：

1、你觉得换工作时，你想展示的这些证明材料起到的作用有多少，是否是主要因素？

2、你为什么要证明关于绩效和岗位的信息，你要表达什么？还是对方要求了。

直接回答问题，没看到具体材料没法判断是否合规，但如果提供了，几乎所以人都会在脑子里思考这人是否值得信任做事是否合规。思考的结果就是有人认为是加分项，有人认为是减分项。具体面试你的人认为什么加分还是减分不知道。综上结论是不提供。

野心家卫庄34720 2026-01-19 20:34

@HP130：@一半是海水一半是火焰：

我问这个问题，是曾有个公司问过我有没有什么业绩材料证明，只是个别公司，绝大多数公司没有问过这个问题，基本都是通过简历来提问的方式。我在想，这样提供证明的录像截图材料，对招聘方来说，是不是加分项，更容易相信对方的业绩，从而提高录取率？
您的意思是，招聘方可能更注重是否安全合规，至于能力怎么样还是倾向于面试过程来识别，不太需要这些证明材料。所以更大概率是减分项，是不呢？回复赞(0)

HP130 2026-01-22 09:28

录取有很多方面因素，要是仅仅展示你的重视程度或者让对方看到你的充分准备。你可以把这些资料包装一下（不要让人把关注点放在随手拍的视频上）比如做个PPT～，单纯的视频截图起不到你想要的作用反而会让人心生嫌隙。说到底我个人是觉得这些不过是形式上的锦上添花，关键还是通过你的言谈举止把硬实力展示出来。回复赞(0)

野心家卫庄34720 2026-01-22 21:33

@HP130：好的，明白了，谢谢回复赞(0)
小鱼小鱼001 2026-01-19 09:22 回复赞(0) 1楼

建议到面试环节时候再出示这些材料，且材料只在你自己手机里面。对于招聘方来说是加分项。但是我个人认为更专业的知识以及谈吐比这个更合适。

野心家卫庄34720 2026-01-19 20:39

@小鱼小鱼001：您的意思是这样呢：
招聘方还是比较注重安全合规性，如果把内部系统的录像和截图放在网上别人能下载，虽然只是不太紧要的粗略的业绩证明，但也会让招聘方担心行为的安全合规性，担心你以后会不会录新公司的视频。但材料只在自己的手机里，没有上传到公网，这样安全性好多了，也能让招聘方看到证明材料，这就是加分项。
对不？假设在手机里展示的证明材料的业绩好，加分多还是少呢？回复赞(0)

小鱼小鱼001 2026-01-21 09:32

这要看面试官了，每个面试官的想法不一样。如果我是面试官，我会比较有好感，感觉准备充分。回复赞(0)

野心家卫庄34720 2026-01-22 21:33

@小鱼小鱼001：好的，明白了，谢谢回复赞(0)