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上林 2026-01-21 10:41 回复 赞(1) 8楼
继续按正确的名单问就行,最后看错误名单里有多少需要兑现的,然后再谈拖后或者劝不买的问题。
哆基朴 2026-01-19 14:21 回复 赞(0) 7楼
我在想,不买保险的那些员工。你们财务是不是都是用私账在发工资。。。
要是走公账,每月都要报税,但是报税的人里有没买保险的。你们公司估计要暴毙,税务稽查很快就会来了。
真的123 2026-03-25 23:29
一念成魔佛 2026-01-19 14:06 回复 赞(0) 6楼
啥
HP130 2026-01-19 09:33 回复 赞(1) 5楼
有句话叫表面稳如老g内心慌的一p,你就按这个境界走!别露怯,主打一个不反常。同时琢磨下话术,引导一下这几人不买先观察一下后面再买。
小鱼小鱼001 2026-01-19 09:25 回复 赞(1) 4楼
先把该做的做了,缓个几天之后,再去处理你之前通知过的几个人。谁做事情没犯错,慢慢来。但是我感觉你们公司好low。。。你要不早点走呢
HR刘一手 2026-01-19 09:02 回复 赞(1) 3楼
让子弹飞一会儿 装作啥都没发生
一念成佛 2026-01-17 17:36 回复 赞(1) 2楼
放轻松。没有什么要紧的。
1、按照正确的名单,把没找的人找完。做好沟通。
2、收集回复人员的名单。
3、 落实人员名单。多出的几个人,首先不一定全部同意缴纳。第二就是全部同意,还有其他人不同意。统统名单,特殊标识这几个名单外的。问问老板,交不交?
4、如果老板说交吧,那就交。如果说不交,你就先别交。问问老板如果这几个因为这个事离职,是否能承受?沟通一下,基本可以办理缴纳的。
5、如果老板就是不交,那就跟员工说公司现在是做员工缴纳保险意愿调查,后期会根据公司的实际情况分批办理。
真的123 2026-03-25 23:33
顺风路扛把子 2026-01-17 09:24 回复 赞(1) 1楼
好吧,教你一招,三天内当什么都没发生,继续去车间晃悠,继续把剩下的正确名单的人找完,然后在这个过程中转变口风说好好的,我也会跟领导说的,同时,在这三天内之前找过的还要考虑什么的人也会找你回复(而且我敢肯定还会有人没下决定还问你这你那的),你也是说好的好的那我再问下领导哈,总之让人看见你为这破事忙的一P.................三天后再去找之前搞错的人说哎,本来就是征求大家意见,众口难调啊,你的现在咋样咋样......................事情自然就结束了。
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