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三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：
基本案情：
2023年2月23日，张三入职公司，工作至2024年2月19日。2024年5月19日，张三向某公司发送《解除劳动关系通知书》，以公司未交纳社保、拖欠工资等理由要求解除双方间的劳动关系，公司于次日收到。
因本案争议，张三向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金15368.88元。仲裁委裁决后，张三诉至法院。
问：法院会支持张三的诉求吗？A:会B:不会
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上林 2026-01-14 10:41 回复 赞(0) 8楼
B
一念成佛 2026-01-13 13:49 回复 赞(0) 7楼
一念成佛 2026-01-13 13:49 回复 赞(0) 6楼
HR刘一手 2026-01-13 11:25 回复 赞(0) 5楼
B 不会
fafafa 2026-01-13 11:04 回复 赞(0) 4楼
工作至2024年2月，如果是本人主动辞职的话，未缴纳社保可以向社保部门投诉要求补缴，拖欠未付工资，可以仲裁支付。但未缴纳社保不是员工被动解除的条件，要求支付补偿金一般不会得到支持（部分地区会）。拖欠工资一般也需要达到连续3个月以上，才构成被动解除。
贝鲁特 2026-01-13 09:08 回复 赞(0) 3楼
这个还需要张三提交补充材料，证明自己确实因为上述理由而主动离职，如果在离职手续办理中有体现个人原因，那法院是不会支持张三诉求，如果离职手续中有体现因拖欠工资，未交社保而离职，法院是会支持诉求的。
辉昕 2026-01-12 15:53 回复 赞(0) 2楼
张三于2024年5月19日以公司“未交纳社保、拖欠工资等”为由，向公司邮寄《解除劳动合同通知书》，依据劳动合同法第三十八条的规定，告知公司解除劳动关系，并向公司主张经济补偿金等，本案中已确认张三向公司提供劳动至2024年2月19日。也就是张三已于2月19日离职。而张三于2024年5月19日通过邮寄《解除劳动合同通知书》的方式告知公司解除双方劳动关系，显然属于事后告知。故对张三要求公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，应该不予支持。
Jolian 2026-01-12 15:49 回复 赞(1) 1楼
不会。张三已离职，离职后才发被迫解除劳动合同通知书，程序不对。
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