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最近十年,很多企业都热衷于HRBP模式,有很多公司转型成功了,也有很多公司转型失败。对于转型后BP同化成传统六大模块还是转型成功了,大家如何定义?
转型成BP,是要实现减少六大模块人力成本,还是真的可以支撑公司战略?
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上林 2026-01-14 10:43 回复 赞(0) 6楼
说白了就是人力岗不重要,单独设立这样一个部门养好几个人都显得多余,于是找公司里的其他岗位的人兼一下,就是BP。
一念成佛 2026-01-13 15:00 回复 赞(0) 5楼
转型是为了优化流程,让企业内部运行更加流畅。最终是为企业战略做服务和支持的。
一念成佛 2026-01-13 15:00 回复 赞(0) 4楼
学到就是赚到呀 2026-01-13 10:03 回复 赞(0) 3楼
转型成BP,无论是减少人力成本还是支撑公司战略都是必要的。我们公司转型,员工从传统的人事转型为BP,前期在做的工作都是属于ssc的一些事务性工作,后面会要求我们下沉到一线,逐步了解一线员工的工作情况,并基于自己本专业以及岗位的性质给到一线辅助进行战略支撑,那在我们现在所做的工作,后续就会涉及到人力成本分析,站在项目未来发展的实际情况去相应的完成年度预算,属于在战略的支撑下减少人力成本了。
哆基朴 2026-01-12 15:58 回复 赞(0) 2楼
有基础的公司就有可能成功,没有基础的公司绝对会失败。 BP就会沦为助理或常见的人事主管。
七十七色 2026-01-12 14:56 回复 赞(0) 1楼
三支柱的基础建设是SSC,当基础服务共享之后,其实必然会减少总成本的
一念成魔佛 2026-01-12 17:03
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