2.交接事实：该员工离职前，已陆续与相关同事完成实际工作内容的交接（工作资料、项目合同等），但公司提供的《离职交接表》中包含 “无任何经济纠纷” 的条款，因公司尚拖欠工资未结清，且不支付解除劳动关系补偿金，员工为维护自身权益，拒签了了交接表。
3.公司最新行为：目前公司法人以 “员工未提交离职申请、工作交接未完成” 为由，向员工发送书面通知，要求其限期回公司办理相关手续，否则将追究员工 “未交接造成的经济损失”。
bob1111 2026-01-11 10:02 回复 赞(0) 2楼
正好看到。需要明确下几个信息的。1.公司已经解除员工劳动合同，具体解除手续进行了哪些？公司有无出具书面的解除通知书？员工可以举证哪些事实证明公司已经解除（社保是否停缴，甚至离职交接表是否有公司领导签字等）
2.员工已经事实完成工作内容的交接，在每项内容交接完毕之后，有无被交接人（对方）的签字确认啊？如果有对方的签字确认，那么不要担心未交接的后果。且，较简单的应对交接班的方法有，在交接表中手写--各项工作交接已经完毕，某某年某月的工资，社保及奖金等款项尚未支付。明确未支付的款项就好
3.如果楼主作为员工，也要明确下后续是否要维权，自己是否有把握拿回拖欠工资，是否接受解除。如果员工有意维权，法人的通知书正好证明现在劳动关系尚未解除，那么现在提请仲裁，以公司拖欠工资为由请求解除合同，请求支付拖欠工资，加支付经济补偿金，加支付--未支付其他款项，也是选项。且，现在年底，各级部门都关注拖欠工资的事，维权难度比平时降低
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