三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：
基本案情：
阎某出生于1965年1月17日，系某酒店锅炉工。2025年1月8日，该酒店在未与阎某协商确定退休时间，且阎某未主动选择弹性提前退休的情况下，单方面以“阎某于2025年1月17日满60岁，达到国家规定的法定退休年龄”为由，通知其于2025年1月17日办理劳动合同终止手续。
阎某对此提出异议，认为根据延迟退休政策，自己的法定退休年龄相应延迟至2025年2月17日。2025年1月17日某酒店取消了阎某的门禁卡、饭卡等权限。随后阎某认为酒店的行为违法，向仲裁委员会申请仲裁。要求某酒店支付违法终止劳动合同赔偿金。
问：仲裁委员会支持阎某的申请请求吗？
A:会
B:不会
楼主
三茅学习委员 2026-01-09 16:57 回复 赞(0) 11楼
公布选项咯！
本次案例答案是【A】
本案中，阎某其法定退休年龄依法应延迟至2025年2月17日，而非其原退休政策所对应的2025年1月17日。因此，某酒店以旧有退休年龄标准作为终止劳动合同的依据，缺乏现行法律及政策支持。延迟退休政策配套建立的弹性退休机制明确要求，职工达到法定退休年龄，用人单位应与职工协商确定退休时间，不得违背职工意愿强制或变相强制其提前退休。同时，《实施弹性退休制度暂行办法》第二条规定，职工如自愿选择弹性提前退休，应履行提前三个月的书面告知义务。阎某并未主动选择弹性提前退休，双方也未曾就退休时间进行协商并达成一致。某酒店在此情况下，单方面发出终止通知，直接剥夺了阎某依据新政策本应享有的协商确定退休时间的权利，构成违法终止，应依法承担支付赔偿金的责任。
案例解析👉：https://www.hrloo.com/rz/14779954.html
敲锣打鼓的水仙17013113 2026-01-09 16:15 回复 赞(0) 9楼
B
一半是海水一半是火焰 2026-01-09 16:13 回复 赞(1) 8楼
关于延迟退休的逻辑是这样的，首先是退休时间延长了，比如从60岁延迟到61岁，其次在61岁的基础上，双方可以协商提前退休；未协商一致的，退休时间仍是61岁，也就是说此时员工具有选择权。如果企业至60岁就办理退休的，就可能构成违法终止劳动关系。
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