职业规划。

范文程005... 2026-01-09 10:13:01

人事行政只会事务型的工作，培训绩效等等不会怎么办

一厘米 2026-02-09 11:27 回复赞(0) 9楼

学习啊
HR刘一手 2026-01-12 09:17 回复赞(0) 8楼

先自学
HR林可 2026-01-11 14:40 回复赞(0) 7楼

多数HR都是从事务性工作起步的，培训、绩效这些模块看似复杂，其实有清晰的进阶路径。

第一步，拆解目标。不用一上来就啃完整体系，比如绩效模块，先从“部门绩效数据整理”“绩效面谈纪要撰写”入手，再逐步学习指标设计、方案落地；培训模块可以先做“培训需求调研统计”“培训现场支持”，再进阶到课程设计、效果评估。

第二步，找对工具和方法。优先看岗位实操手册、行业标杆案例，比纯理论书籍更易上手。推荐阅读《HR从业人员快速进阶九讲》HR必备思维+职业规划+成长地图，涵盖培训体系搭建、绩效全流程设计等核心内容，全是实战派作者的干货，帮我少走了很多弯路。

第三步，主动试错。在公司内部争取小项目，比如组织一次新员工培训、协助部门优化绩效指标，实践中遇到的问题，比书本上学到的更深刻。

记住，HR进阶没有捷径，但找对方向就能快速破局。欢迎关注我的公众号，一起摆脱事务性工作的内卷！

我愛西红柿 2026-01-12 09:25

@HR林可：你的公众号是？回复赞(0)
枭戾 2026-01-10 18:06 回复赞(0) 6楼

不会又想继续且不转行其他岗位，那就补缺啊，缺什么补什么，这有什么好说的？
一念成佛 2026-01-10 08:32 回复赞(0) 5楼

如果是自己，可以略微降低一些自己的要求，换个人力体系完善的公司，去做个专员。一点点学习。

如果是下属，如果不具备培养潜力，建议换一个。如果可以培养，那就带带。
幸福五月天 2026-01-09 15:27 回复赞(0) 4楼

如果刚工作不久2年左右，做事务性的很正常。否则就该为自己好好做规划了，充电换工作。再就是如果达到一定年龄，在目前这个大环境下，就要学会平衡。

范文程00569 2026-01-09 16:48

辞职了，找不到了回复赞(0)
哆基朴 2026-01-09 15:11 回复赞(0) 3楼

加钱，换一个会的。
上林 2026-01-09 13:36 回复赞(0) 2楼

只能说不会就学呗！
芭比66947 2026-01-09 10:28 回复赞(0) 1楼

多学，然后多做。而且是找机会做，即便不是自己的本职工作，哪怕是以帮忙的名义多看看，慢慢就有经验了

范文程00569 2026-01-09 10:59

小公司啥也学不到回复赞(0)

范文程00569 2026-01-09 10:59

离职了，找还在好难呀回复赞(0)

范文程00569 2026-01-09 10:59

@范文程00569：不会培训，绩效，回复赞(0)

芭比66947 2026-01-13 15:29

@范文程00569：自己找渠道学。先做才知道会遇到哪些问题，才知道怎么学。小公司也有小公司的问题，都工作了肯定不能指望来个老师给你课堂教学吧回复赞(0)