公司现在没有薪酬的标准流程，需要做一个薪酬作业标准，新入职人员，学习完作业标准后，就能直接核算薪酬
嘎嘣豆花栗鼠 2025-12-18 10:47 回复 赞(0) 3楼
不知道你们是哪个行业，以复杂的食品行业为例子：
“上12休12”模式在标准工时制下构成大量休息日加班（200%工资），风险极高。必须立即向人社局申请“综合计算工时工作制”。获批后，加班费仅按周期总工时超出部分以150%计算，这是后续所有操作的法律基础。
薪酬应清晰划分为：月标准工资（计算基数）、综合工时加班费（按上述150%计算）、津贴奖金等。不可简单新增“加班费”项，而须根据获批的特殊工时制度及实际考勤依法计算、单独列明。
建立标准作业程序（SOP），确保新人可按步骤操作：
输入：以劳动合同约定的“月标准工资”为统一计算基数。
核心计算：按月汇总实际工时，仅对超出法定部分计算150%加班费。
请假扣款：统一按“月标准工资 ÷ 制度工时 × 请假工时”扣减，切勿按“休息日”标准加倍扣款。
关键输出：薪酬核算必须经过“考勤确认→初算→复核”流程，并使用内置合规公式的计算工具，确保准确无误。
首要行动是启动特殊工时审批。制度获批后，即可据此制定完整的薪酬SOP。
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