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根据公司规章制度解除员工需要给赔偿金吗？

可爱的樱桃1... 2025-12-10 16:46:12

公司员工都有签字了《员工守则》规章制度，某员工违规公司制度在公司散播负面消息，导致新入职员工觉得公司不好离职，第一次口头提醒员工，第二次该员工因为工作期间不遵守工作规范与上级主管发生争执在工作时间大吵大闹，影响其他人员办公违反公司《员工守则》制度公司出示了书面警告，书面警告表示在一个月内会重点考察该员工行为，若再次出现可能会有取包括但不限于降薪、调岗、解除劳动合同等进一步处理措施，且相关后果由你自行承担。该员工不到一月时间因为没有说清楚下午是否请假，领导没有批准下午的请假而迟到要扣钱再次与上级发生冲撞，在公司大吵大闹摔东西，影响其他人办公，那公司是否可以直接出示辞退通知，并且可以不用给经济赔偿金吗？

枭戾 2026-01-08 20:30 回复赞(0) 12楼

若《员工守则》合法有效（经民主程序 + 公示签收），且员工三次违纪事实清晰、证据充分，公司可按《劳动合同法》第 39 条 “严重违反规章制度” 解除合同，无需支付经济赔偿金。关键操作要点：①先核查制度合规性：若《员工守则》未走民主程序（职工讨论 + 平等协商），需先补流程并留存记录，否则解除可能被认定违法；②固定完整证据链：散播负面消息、两次工作时间大吵大闹摔东西的视频 / 证人证言、书面警告送达凭证（员工签字或见证人记录）、考勤与请假记录；③严格履行解除程序：出具书面辞退通知，载明违纪事实、制度依据，履行工会告知义务，给予员工申辩机会；④注意边界：确保《员工守则》对 “严重违纪” 有明确界定（如多次扰乱办公秩序），避免 “轻微违纪即开除” 的不合理条款。核心逻辑是 “制度合法 + 事实清楚 + 程序合规”，三者缺一不可，才能有效规避仲裁风险。
飘澜 2025-12-16 15:05 回复赞(0) 11楼

所以现在需要考虑2个问题：
1、公司《员工守则》的条款约束是否合法？
2、如果出现劳动仲裁，公司方面能否出具明确的证据材料？
芊芊笑窝 2025-12-11 14:50 回复赞(0) 10楼

你家的严重违反制度里面约定的事项，是不是通俗意义上认为的很严重了。比如某家公司约定迟到三次就开除，这种虽然约定属于严重违反公司制度，但在衡量的时候，普遍认为这种迟到行为不能被普世认定为严重后果，所以会败诉。
云端小卖部 2025-12-11 13:43 回复赞(0) 9楼

“大吵大闹摔东西”，这种情况就先报警，留证据。后面处理起来，只要员工守则的制定的流程合法，内容合法，员工签收了就可以按照严重违纪通知他解除劳动关系。
bob1111 2025-12-11 11:21 回复赞(0) 8楼

支持前边的回复。合法解除的要件前边都讲到了，不累述。理了下楼主表述1一次口头提醒2书面警告（还不是记过的处罚）3与上级吵架，尚未做出处罚（迟到扣钱站不住脚）。那么楼主需要的不是问网友解除是否合法，而是需要拿出员工守则来，对照员工的违纪行为，看下是否达到解除的程度。
小鱼小鱼001 2025-12-11 11:17 回复赞(0) 7楼

按照你的说法确实违反了公司《员工守则》中相关条款，属于严重违纪，并且制度说的很清楚可以解除劳动合同的话，是可以的，不需要给。
一念成佛 2025-12-11 09:28 回复赞(1) 6楼

如果有合理合法的流程的员工手册而且有规定这样的动作属于严重违反公司规章制度，可以开除。
HR刘一手 2025-12-11 09:27 回复赞(0) 5楼

一般产生大吵大闹肯定是公说公有理婆说婆有理

根据你的描述我站员工因为一般情况下员工不是被逼的没办法不会和领导发生冲撞

所以你想利用制度解除首先绕不开的一个就是“事实到底是什么”
上林 2025-12-11 06:45 回复赞(0) 4楼

不能，协商解除吧。
凯伊 2025-12-10 17:48 回复赞(0) 3楼

看你的描述应该是可以的，但也要明确几点，首先员工守则制定有没有经过职代会，其次辞退最好经过公司工会

可爱的樱桃18102514 2025-12-11 14:59

@凯公司没有工会，就是全体员工签字了，但是员工守则并没有写明员工与同事发生争执，大吵大闹属于严重违反公司规章制度，制度上写的是以上的情况只要违反了，第一次口头警告，第二次书面警告，第三次罚款五十，现在直属领导是不想要这个人，让公司开除，但是制度上并没有写这种行为属于严重违反规章制度了，所以是不是开除的话就要给赔偿金呢？回复赞(0)

凯伊 2025-12-11 15:24

@可爱的樱桃18102514：那你们想依靠这个来解除基本不现实了回复赞(0)