三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：
基本案情：
张三与公司签订的劳动合同约定：薪资标准包含基本工资、津贴、加班费、保险等所有劳动报酬在内，且无平日及节假日之分。
在解除劳动合同时，张三与公司签订《一次性处理协议书》，载明：本人自愿请求处理关于本人在上述期间内的工资等因劳动关系依法享受的各项待遇问题现已经结清，公司已全额支付完毕，不存在任何拖欠，上述期间内双方因劳资关系再无其他纠葛。张三要求公司支付支付加班、加点工资19458元。
问：法院会支持张三的诉求吗？
A: 会
B: 不会
楼主
三茅学习委员 2025-12-26 10:34 回复 赞(0) 24楼
本次案例答案是【B】
本案中，根据双方签订的劳动合同，应认定双方之间就张三的工作模式形成了“包薪制”合意，另外，劳动者对于加班事实负有初步举证责任。张三提供钉钉考勤记录仅是单独天数的出勤，不足以完整反映张三整月的出勤情况，公司在庭审中自述张三的工作安排为“一个班十二小时，吃饭休息时间一个半小时”、“每月休息2-4天”，故该院结合公司的自述判断双方之间就每小时18元的包薪制约定是否符合最低工资标准的审查，该院以最低工资标准核算应出勤部分薪资、加班部分工资，并未低于法定最低工资标准，故对张三主张的加班费请求，该院不予支持。
案例解析👉：https://www.hrloo.com/rz/14778538.html
楼主
三茅学习委员 2025-12-26 10:34 回复 赞(0) 23楼
本次案例答案是【B】
本案中，根据双方签订的劳动合同，应认定双方之间就张三的工作模式形成了“包薪制”合意，另外，劳动者对于加班事实负有初步举证责任。张三提供钉钉考勤记录仅是单独天数的出勤，不足以完整反映张三整月的出勤情况，公司在庭审中自述张三的工作安排为“一个班十二小时，吃饭休息时间一个半小时”、“每月休息2-4天”，故该院结合公司的自述判断双方之间就每小时18元的包薪制约定是否符合最低工资标准的审查，该院以最低工资标准核算应出勤部分薪资、加班部分工资，并未低于法定最低工资标准，故对张三主张的加班费请求，该院不予支持。
案例解析👉：https://www.hrloo.com/rz/14778538.html
神采飞扬的昙花19081315 2025-12-10 16:09 回复 赞(0) 17楼
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