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我司有一名职工，之前公积金的缴费基数，是按照工伤前的年平均工资交的；医疗期结束了，人未上班一直，目前有劳动争议和民事纠纷；现在这几年工资公司发的工资低于之前的，想问下，像这样的情况，我们可以按（2024年平均工资）给对方缴纳公积金吗？
像这样有案子在的，公积金缴费基数可以降下来吗？
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一念成佛 2025-12-10 14:58 回复 赞(0) 4楼
2025住房公积金年度继续执行5%至12%的缴存比例政策。缴存单位可根据自身情况在规定范围内自主确定具体缴存比例，在办理职工住房公积金年度缴存基数申报时进行缴存比例的调整。
摘自《关于2025住房公积金年度缴存有关问题的通知》
根据这个，公司决定按多少交，出个文件执行就可以了呀。
阿不未未 2025-12-10 14:25 回复 赞(0) 3楼
公积金缴费基数不属于劳动争议范畴，你可以先咨询一下当地的公积金管理部门
守望的距离FR 2025-12-15 10:23
阿不未未 2025-12-15 13:11
小鱼小鱼001 2025-12-10 09:46 回复 赞(0) 2楼
有劳动争议和民事纠纷是什么样的？一般来说是可以降低公积金基数的，但是你这有案件了，后面员工知道了，真要闹起来不好看，不好说。
HR刘一手 2025-12-10 09:01 回复 赞(0) 1楼
公积金基数只要不低于最低工资就行了
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