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三茅HR联盟 下午茶时间，请听题：
基本案情：
2009年，张三入职某公司。公司没有为张三办理养老保险。2021年8月13日，张三达到法定退休年龄。之后，张三仍在公司工作。
张三主张2024年过年放假后离职，公司称2023年12月离职。张三要求公司赔偿养老保险待遇损失。
问：法院会支持张三的赔偿诉求吗？A：会B：不会
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三茅学习委员 2025-12-26 10:35 回复 赞(0) 18楼
本次案例答案是【A】本案中，庭审中公司认可张三2009年入职。张三于2021年8月13日达到法定退休年龄，但双方之间的用工关系仍然持续，并未因张三达到法定退休年龄而终止，2024年2月20日公司最后一次给张三发放工资，双方对具体离职时间均未提供充分证据，一审法院按照2020年常州市统计局公布的私营单位从业人员平均工资标准核定公司应当向张三支付养老保险待遇损失72451.7元（68865元/12个月12.625年）。案例解析👉：https://www.hrloo.com/rz/14778424.html
芊芊笑窝 2025-12-11 14:52 回复 赞(0) 17楼
B，应从员工应当知道自己权益受侵害的时候开始起算仲裁时效。
芊芊笑窝 2025-12-11 14:52 回复 赞(0) 16楼
阿不未未 2025-12-10 14:31 回复 赞(0) 15楼
B：不会。如果可以享受退休待遇了，为什么自己不提出来，哪有这种事情，有点不契合实际情况。
425534083 2025-12-09 11:34 回复 赞(0) 14楼
A
一念成佛 2025-12-09 08:27 回复 赞(0) 13楼
zjzhlj 2025-12-08 16:52 回复 赞(0) 12楼
李世民22263 2025-12-08 16:33 回复 赞(0) 11楼
B
颜婉67282 2025-12-08 16:18 回复 赞(0) 10楼
Alice.J 2025-12-08 16:16 回复 赞(0) 9楼
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